Desafío
Con la evolución de las políticas y normas corporativas, los equipos jurídicos y de operaciones jurídicas de las empresas deben encontrar formas de medir la diversidad en función de las métricas de gasto de los responsables de la gestión del tiempo e informar sobre las métricas necesarias a los equipos de dirección.
Solución
- Con TAP, personalice y automatice los procesos para adaptarlos a su política y normas de diversidad
- Envío automático de una encuesta en línea directamente a los cronometradores para solicitarles que completen su declaración biográfica y de diversidad.
- Los formularios cumplimentados se reenvían al sistema de registro con vistas basadas en permisos.
- Las notificaciones y los cierres predefinidos garantizan la alineación con el proceso empresarial.
Beneficios
- Capturar y gestionar de forma segura la información biográfica y sobre diversidad
- La pista de auditoría completa registra las decisiones tomadas y las acciones emprendidas en cada paso del proceso.
ROI
- Los daños a la reputación y de otro tipo pueden evitarse integrando las mejores prácticas de DEI en su organización.
- La retención de los empleados a los que preocupa la diversidad puede mejorar con el tiempo
