Nuestra Misión DEIB
"Estamos dedicados a la búsqueda de una cultura diversa y consciente a través del aprendizaje continuo, empoderando a los miembros del equipo Mitratech, y haciendo a cada persona responsable de abogar por los demás desde la contratación hasta el final del empleo, independientemente de la experiencia vivida."
Aprendizaje continuo
Capacitar a los miembros del equipo
Responsabilidad de defender
Experiencia de los empleados
Construir una cultura inclusiva
Al aceptar la diversidad en todas sus formas, aprovechamos perspectivas y experiencias únicas que impulsan la innovación y la creatividad. Reconocemos que el verdadero empoderamiento proviene de la creación de una cultura en la que se anima a las personas a aportar todo su ser al trabajo, libres de prejuicios. Nuestro compromiso con la inclusión va más allá de la mera retórica: promovemos activamente la igualdad de oportunidades, ofrecemos formación continua y nos aseguramos de que todas las voces sean escuchadas y valoradas.
"Mitratech es una empresa que cree en las personas y prioriza la construcción de una cultura en la que prosperan personas de diversos orígenes, creencias y estilos de trabajo. El enfoque auténtico del liderazgo fomenta un entorno de trabajo arraigado en la inclusividad, la confianza y el respeto, promoviendo la innovación y la colaboración."
Chris Rowland
Director Ejecutivo de Estrategia del DEIB
" Mitratech proporciona un entorno de trabajo saludable con flexibilidad y un fuerte énfasis en la propiedad. Las iniciativas de DEI promueven una cultura positiva, mientras que facultar a los empleados para establecer objetivos anuales fomenta el crecimiento individual y las contribuciones significativas."
Priya Arora
Coordinador de formación corporativa
"He tenido el honor de formar parte del consejo DEIB de Mitratech durante un año, facilitando sesiones educativas continuas destinadas a fomentar la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia. Mi propia comprensión de los prejuicios, la diversidad cultural y la creación de un entorno seguro se ha ampliado significativamente como resultado."
Lacy DeBruyn
Vicepresidente Senior de Servicios Profesionales y Asistencia
¿Qué es mejor? Nuestro compromiso con el DEIB no se detiene entre nuestras paredes.
La solución DEIB de Mitratech también permite a otras organizaciones de todos los mercados reclutar y contratar a candidatos más diversos.
¿Por qué es importante crear una política DEIB?
DEIB reconoce la necesidad imperativa de evaluar continuamente la humanidad de un lugar de trabajo, subrayando la esencialidad de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en esta búsqueda.
Estos pilares constituyen la columna vertebral de un lugar de trabajo de excelencia, garantizando que cada persona se sienta vista, escuchada y valorada, independientemente de su origen, identidad o perspectiva.
Al defender activamente los principios y prácticas del DEIB, las organizaciones no sólo cultivan un entorno de equidad y respeto, sino que también aprovechan todo el potencial de su reserva de talento, desbloqueando nuevos niveles de innovación, creatividad y productividad.
Consejo Ejecutivo de DEIB
El Consejo Ejecutivo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) se creó para unificar iniciativas y comunicar un compromiso organizativo con la inclusión. Nuestro objetivo es alinear y priorizar las iniciativas clave que mejorarán la pertenencia, la inclusión, la equidad y la diversidad dentro de la cultura de Mitratech. El consejo adopta un enfoque estratégico y global a medida que la organización sigue evolucionando. Defiende y apoya la visibilidad organizativa, la adopción y la responsabilidad de los esfuerzos y la importancia del DEIB.
Mike Williams
Consejero Delegado
Chris Rowland
Director Ejecutivo de Estrategia del DEIB
Ashley Estilette
Director de Marketing
Ian Huynh
Director de Tecnología
René Barreda
Director de Personal
Lacy DeBruyn
Vicepresidente Senior de Servicios Profesionales y Asistencia
Amit Jain
Vicepresidente de Ingeniería
Kai Brokamp
Director de Programas Estratégicos
George Boone
Gestor principal, OE/Gestión de talentos
Relaciones comunitarias reforzadas
Trabajamos constantemente para reforzar las conexiones dentro de nuestra comunidad mundial y aprovechar nuestra red en expansión para ofrecer un mejor apoyo en el lugar de trabajo, respuesta a la desigualdad y oportunidades de aprendizaje inclusivo.
DiversidadTrabajos
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Programa de tutoría AdvanceLaw
Este programa pone en contacto a abogados internos sénior con diversos asociados estrella en los despachos AdvanceLaw participantes.
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Libro Blanco
Del concepto a la acción: Cómo integrar y hacer operativo el DEIB en su organización
Calendario y biblioteca de contenidos
Calendario, contenidos, guías y recursos de DEIB listos para usar que fomentan sistemáticamente el compromiso de los empleados.
Blog
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