Mitratech AssureHire

AssureHire es una plataforma optimizada de verificación de antecedentes que ayuda a las empresas a evaluar de manera eficiente y segura a los posibles candidatos mediante comprobaciones y verificaciones de antecedentes. AssureHire ofrece un conjunto completo de herramientas de verificación de antecedentes, que incluyen comprobaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y comprobaciones de referencias, todo ello dentro de una interfaz fácil de usar.

Los precios de AssureHire se ajustan a sus necesidades de paquetes y volumen. Tanto si está seleccionando a unos pocos candidatos como si está contratando a gran escala, le ofreceremos un paquete a medida que maximice el valor y mantenga los costes predecibles. Reserve una demostración y obtenga un presupuesto personalizado diseñado para sus necesidades de contratación.

Sí, AssureHire es un servicio de verificación de antecedentes que cumple con la FCRA. AssureHire de Mitratech es una agencia de informes sobre el consumidor (CRA) acreditada por la PBSA, lo que significa que cumple con la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) y otras leyes aplicables al realizar verificaciones de antecedentes laborales.

El 98 % de las verificaciones de antecedentes de AssureHire se entregan en menos de 30 horas. El consentimiento de los candidatos es un 87 % más rápido gracias a los flujos de trabajo habilitados para dispositivos móviles. Esta rapidez no solo agiliza el proceso de contratación, sino que mejora la experiencia de los candidatos y posiciona a su marca por delante de los riesgos de abandono.

Vamos más allá del autoservicio básico. Mientras que otras herramientas le permiten empezar rápidamente, pero luego le dejan lidiar con problemas de cumplimiento y flujo de trabajo, nuestra incorporación es práctica desde el primer día. Configuramos AssureHire según sus reglas, jurisdicciones y procesos de contratación exactos, para que, a medida que crezca, no tenga que dedicarse a subsanar deficiencias o reelaborar sistemas. El resultado: una plataforma que se adapta a usted, y no al revés.

El servicio de atención al cliente de Mitratech es de primera categoría y digno de confianza. Mitratech ofrece un servicio de asistencia 100 % estadounidense y certificado por la FCRA, sin largas esperas ni transferencias al extranjero. Ya se trate de resolver problemas de cumplimiento normativo o de responder a preguntas sobre los productos, nuestros auténticos expertos están listos para ayudarle.

Sí.

Sí, AssureHire realiza un seguimiento automático de las exclusiones de la OIG, las juntas estatales de concesión de licencias y las listas de sanciones para el personal sanitario, recopilando registros en tiempo real para ayudar a garantizar que cada proveedor sea válido y cumpla con la normativa antes de empezar a trabajar.

Sí, y va más allá de simples revisiones. AssureAlert automatiza el monitoreo en tiempo real de antecedentes penales, MVR, licencias y sanciones después de la contratación, activando alertas inmediatamente cuando surge un riesgo. Eso significa que puede actuar rápidamente, mantener el cumplimiento y reducir la supervisión manual, sin tener que volver a realizar comprobaciones manualmente:

• Supervisar las detenciones o encarcelamientos a medida que se producen.
• Reciba alertas instantáneas por correo electrónico vinculadas a su sistema de información de recursos humanos (HRIS) o nómina.
• Protección contra los riesgos de retención negligente y la exposición a costosas demandas colectivas.

Una verificación de antecedentes proporciona a los empleadores información verificada que respalda decisiones de contratación seguras, conformes con la normativa y fundamentadas. El contenido del informe depende del tipo de búsquedas que solicite la organización, así como de las normativas federales, estatales y locales que rigen el uso y la comunicación de la información de los consumidores.

En la mayoría de los contextos laborales, una verificación de antecedentes puede incluir:

• Verificación de identidad para confirmar el nombre, el historial de direcciones y el número de la Seguridad Social del candidato.
• Búsquedas de antecedentes penales, que pueden incluir bases de datos del condado, estatales, federales o multijurisdiccionales, dependiendo del paquete.
• Verificación del historial laboral para validar puestos anteriores, fechas de empleo y cargos.
• Verificación de la formación académica para confirmar títulos, certificaciones o credenciales.
• Verificación de licencias profesionales, incluyendo estado y reputación.
• Registros de vehículos motorizados, cuando la función implica conducir.
• Resultados de pruebas de detección de drogas, cuando forman parte del programa de selección del empleador.

Todas las verificaciones deben realizarse de conformidad con la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) y otras leyes aplicables. Esto significa que los empleadores solo reciben información que están legalmente autorizados a considerar, y los candidatos reciben las divulgaciones, notificaciones y oportunidades de respuesta requeridas.

Para obtener información más detallada sobre lo que pueden esperar los empleadores, consulte el blog de Mitratech, «¿Qué muestra una verificación de antecedentes?»

Desde 1987, Mitratech colabora con líderes en los ámbitos jurídico, de riesgos, de cumplimiento normativo y de recursos humanos para simplificar lo complejo y ayudar a las organizaciones a seguir avanzando. Más de 28 000 empresas de 160 países confían en nuestra tecnología para trabajar de forma más inteligente, cumplir con la normativa y reducir costes, al tiempo que proporcionan a sus equipos una mayor visibilidad y coordinación en toda la empresa. Con ARIESTM, nuestra IA agencial que aprende de los flujos de trabajo del mundo real, puede trabajar aún más rápido, anticipar los riesgos antes y automatizar los momentos de cumplimiento que más importan.