建立人力资源部门的5大招聘工具

人力资源部门的招聘工具

每条工具腰带都配有锤子和螺丝刀，它们是任何手工活的基础装备。同样，招聘人员也以电脑和职位描述作为基本工具。然而，招聘工作的基础要素存在差异——正是这些差异让出色的职位描述脱颖而出，让求职者跟踪系统（ATS）在普通办公电脑中闪耀光芒。

1. 求职者追踪系统

猜猜有多少大公司使用求职者跟踪系统（ATS）？75%的大型企业都采用这种招聘工具，用于筛选涌入其虚拟大门的海量简历。美国十大雇主拥有超过30万名员工，合计员工总数达560万。招聘人员平均只需6秒就能浏览一份简历。将这个时间乘以人才库中的候选人数，工作量就远超普通团队的承受能力。若没有ATS系统，处理堆积如山的候选人档案就需要庞大的招聘团队。

2. 职位描述

如何才能吸引理想候选人？招聘人员唯有通过引人注目的职位描述才能汇聚优质人才库。Genesis HR Solutions人力资源与运营副总裁Patty Hilger指出，打造吸引人的职位描述需满足特定要求，包括：

• 具体说明——使用百分比向候选人说明该职位的具体构成。
• 展现全局视野——候选人需要了解自己将如何融入公司文化。简要描绘其贡献如何为组织创造价值。
• 简洁、精炼、直击要点——在职位描述中善用文字。随着智能科技的普及，人们的注意力持续时间越来越短。简而言之，避免冗余。
• 包含薪资——如果有一件事能吸引潜在候选人，那就是让他们知道自己能赚多少钱。

3. 移动性取决于观察者的视角

在科技时代，人才招聘计划若无法吸引具备移动性的候选人，便难以为继。手机、平板等智能设备已成为招揽人才的直通渠道。若您的招聘网站未能适配移动设备，很快就会遭遇40%的候选人流失 率 。

4. 游戏化体验站

利用游戏吸引和评估候选人已成为日益增长的趋势。佳能、思科、欧莱雅和雷克萨斯等知名企业正通过游戏化技术来衡量员工技能。然而，除非这些培训项目经过精心设计和完善开发，否则其效果将大打折扣。研究机构高德纳预测，到2014年，80%的游戏化项目将因设计理念失效而失败。

5. 互联网采购

当然，领英必然会出现在本文中。考虑到94%的招聘人员使用该平台筛选候选人，若将其排除在外实属不公。唯一的不足在于，仅有36%的求职者积极 利用 领英的功能。他们去了哪里？其实还有其他类似领英的平台专注于特定领域的人才群体。能够触达多元化人才库的工具包括Xing、Twylah和Opportunity等网站。

工具腰带——以某种形式——是每个职业的必需品。消防员有水带和梯子，鞋匠使用铆钉，招聘人员则使用上述工具。尤其在大公司，ATS系统是必不可少的。 精心设计的职位描述，包含具体职责及工作占比，能吸引最全面、最合格的候选人应聘。若招聘网站能适配日益普及的移动设备，效果更佳。像Trakstar Hire这样强大的软件能为招聘团队提供多数人力资源工具支持，绝非偶然。

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