许多面试官在面试过程中会犯错。以下是下次面试时应避免的要点：
接管
谈论公司业务时，何时该收口实属不易。自我介绍要简洁明快。你需要分析候选人的反应，因此要给他们充分的时间。让他们主导对话。平均而言，在20分钟的面试中，应让候选人发言至少12-15分钟。
关于职位描述的反问句
“你可能已经知道”或“你应该熟悉”这类表述都是错误的测试方式。请直接提问以获取所需信息。具体而清晰的提问能让你了解候选人的知识储备及其能带来的价值。
过分探究他们如何度过私人时间
认为一个人如何度过闲暇时光能揭示其诸多特质，这种想法并无不妥。因此询问对方爱好无可厚非。但若要详细分析这些爱好如何有助于工作表现，就有些牵强了。或许应聘者是个只爱看电视的沙发土豆，但这并不意味着他或她缺乏资质或能力。
压力面试
这是研究生院常用的技巧，但在小型企业中绝对应避免。与大品牌和丰厚薪资竞争已足够艰难，何必向员工传递潜在压力的印象？连珠炮式提问、粗鲁打断对方发言或要求不可能的解决方案，这些手段都应坚决杜绝。
免去新手那些棘手的问题
如果你对刚毕业的大学生有点同情，不妨想想——全球最成功的CEO（比尔·盖茨、拉里·佩奇等）都是中途退学的，他们经历的困境比这更严峻。你以为他们因为是新人就能轻松获得客户青睐吗？新人反而更艰难。所以他们需要更充分的准备，你没必要对他们手下留情。
被包装精美的候选人所吸引
你或许见过衣着得体、举止自信的求职者。他们深谙如何给人留下好印象，但请别忘了，除了西装革履的体面外，更要深入挖掘他们真正的成就。
