多样性、公平性、包容性与节日季

在多元、公平与包容的实践中，日常运营固然是首要任务，但人们往往容易忽略更深层次的归属感。  超越职场框架理解员工，珍视个体差异，对营造促进心理安全感与幸福感的健康职场文化至关重要。在任何文化中，节日都承载着凝聚社群、尊重差异的意义，但现实中许多节庆认可、庆祝活动及相关政策并未充分考虑多元文化员工群体的需求。那么雇主该如何弥补这一缺憾？

包容性节日认可的益处

包容性节日规划不仅是将职场圣诞派对改为年度节日派对。其核心应贯穿全年，着重举办多元化的庆祝活动，同时需向员工提供认知与教育，帮助他们更深入理解每个节日的文化内涵。

无论您选择认可的是文化节日还是宗教庆典，它们都代表着员工身份认同的重要组成部分，进而影响其整个职业生涯的体验。事实上，89%的求职者和在职员工表示，企业对多元与包容的承诺至关重要。当员工感受到归属感与包容性时，其生产力、敬业度、创新能力及留任率都将显著提升。

美国及全球存在众多节日庆典，但核心在于您独特的员工队伍。在工作场所认可多元节日，能让每个人都有机会了解不同文化，以及每项庆典背后的意义与历史渊源。为使员工感受到领导层的倾听、认可与支持，企业有责任创造并推广员工发声的机会，这将进一步推动多样性、公平性与包容性（DE&I）的发展。

宗教与节日

工作场所的宗教多样性已成事实。尽管近三分之二的美国人自认为基督徒，但皮尤宗教与公共生活研究中心数据显示，该比例在过去十年间下降了12%。相反，自认为犹太教、伊斯兰教、佛教、印度教或其他信仰的美国人数量正在增加，同时自称无宗教信仰的人数也在增长。  数十年来，众多企业的节假日安排始终围绕主要基督教节日展开。随着信奉其他宗教的人群成为人才库的重要组成部分，这种转变要求人力资源部门、多元化与包容性实践者及企业领导者重新审视传统宗教节日政策与认可机制。员工需要获得休假权利，以庆祝对自身、家庭及社区具有重要意义的宗教节日，从而获得归属感。

接纳员工的宗教多样性也能成为竞争优势。美国人力资源管理协会（SHRM）援引的研究表明，当员工的宗教传统得到尊重时，员工敬业度和留任率都会提升。

企业如何为需要休假履行宗教仪式的员工提供便利？据估算，2022年全球约有175个被认可的宗教节日。即使只关闭办公室三分之一的节日，对多数组织而言也难以实现。选择性地庆祝特定节日可能引发复杂问题，且会忽视全球多元文化背景。

如何在包容性环境中切实平衡日程安排

与其根据宗教日历安排假期，不妨考虑为员工提供浮动假期，让他们自主决定使用方式。企业可在提供其他带薪休假时同步设置浮动假期。这种策略与慷慨的带薪休假福利相得益彰，尤其当某些宗教传统拥有超过五个节假日时。  例如，犹太教每年多达13个节假日可能需要请假。当企业提供"不限天数"或高额度带薪休假时，员工可围绕自身核心需求规划休假，而非受制于固定日期安排——这些固定日期可能并不适合员工离岗。

语言很重要，正因如此，“浮动假期”这一表述相比“宗教假期”更能体现包容性。可能存在自认为无宗教信仰的员工，该政策同样允许他们为任何对自身具有特殊意义的节日或习俗休假，这些节日或习俗可能与宗教仪式相关，也可能无关。

其他包容性假期政策

除制定支持宗教节日休假的政策外，实施弹性工作制等灵活政策也具有战略意义，使员工能在宗教活动期间选择灵活的工作时间。例如在斋月期间——许多穆斯林会在白天斋戒的月份——可考虑允许这些员工提前开始工作日并提早结束，以适应斋戒期间的体力需求。

要全面了解众多宗教传统与庆典确实困难重重，但对那些鲜为人知且常被误解的传统建立基础认知，将极大助力打造更包容的工作场所文化，并成为更具包容性的领导者。作为领导者，请通过提问深入探索，并投资培训资源以提升提问能力。  切勿预设特定宗教群体庆祝的节日。例如，多数人认为排灯节是印度教徒的节日，却不知耆那教徒和锡克教徒也因不同缘由庆祝此节。皮尤研究中心数据显示，17%的印度教徒表示会参与圣诞节庆典。   再如犹太传统中，光明节因与圣诞节临近而广为人知，但其重要性通常不及犹太新年、赎罪日及三大朝圣节（逾越节、七七节、住棚节）。若不确定……请主动询问。

为宗教节日提供便利只是支持宗教多元化员工队伍的一种方式。营造尊重每位员工宗教或非宗教传统及习俗的工作文化，是实现包容与归属感的重要一步。

非宗教节日与庆典

在多数关于DE&I（多样性、公平与包容）的讨论中，我们必须以包容的态度探讨并庆祝职场中的多元差异。每月举办的庆祝活动对于持续提升对多元文化与习俗的认知至关重要。

企业可考虑制定全公司范围的全球多元化日历，系统梳理全年各类多元文化节日、纪念日及庆典活动。那些全年持续认可并拥抱文化差异的企业，正在深化其身份认同。通过展现此类承诺，企业能真正培育包容性职场文化，而非流于形式的"可有可无"式认可。

全年无休的包容性庆祝活动小贴士

• 若缺少全体团队成员的参与，DE&I（多样性、公平与包容）就无法成功。因此，在确定应认可哪些节日时，关键的第一步是询问员工重视什么。随后，您可将员工反馈融入招聘、录用及入职流程，通过文化调查、DE&I评估、小组讨论，或借助员工资源小组及多元化委员会来实现。
• 在安排公司会议或活动时（美国及全球范围），请务必有意识地兼顾所有多元化、公平与包容（DE&I）庆祝活动。
• 将节日庆祝活动设为自愿参加，并告知员工他们没有义务参与工作场所的庆祝或表彰活动。
• 教育员工尊重并庆祝我们差异的重要性。
• 将节日庆祝活动打造成集体活动。在多元文化活动中，鼓励员工坦诚分享自己的故事。
• 弹性假期和灵活工作时间安排或许是让员工感受到被理解、被接纳和被重视的简单方式。节日季是不同种族、民族、宗教和文化的交融熔炉，提供灵活安排以尽可能公平地兼顾各类节日需求，实属合情合理。

领导者不应预设任何人的文化或宗教价值观——他们必须搭建平台让所有员工畅所欲言。领导者必须认真倾听，并积极促进围绕文化认同展开有意义的工作场所对话。同样重要的是，在倡导尊重职场多元化的同时，也要与员工进行双向沟通。

2022-2023冬季假期即将来临，谨祝您度过一个欢乐祥和的节日季。了解更多Syntrio如何与您携手，共同实施2023-2024年度 全年及月度多元化庆祝活动。欢迎联系我们的团队成员，深入了解多元、公平与包容（DE&I）学习及参与解决方案。我们始终致力于让职场更美好——从每个组织、每种文化、每一个人开始。