联邦承包商和员工现可查阅宝贵资源： OFCCP的新页面 专注于与既往药物滥用相关的主题。根据规定，既往存在药物滥用史的人群可被视为符合资格的残疾人士（IWD）。 第 503 条 《1973年康复法案》
一般而言，若个人曾非法使用毒品，现已停止滥用，且正在接受监督下的康复治疗或已成功完成康复治疗计划，则可能被认定为受保护群体。
近年来，美国药物滥用问题日益严峻。通过此新页面，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）旨在帮助联邦承包商更深入理解其在第503条款下的义务，并掌握合规要点。例如：
- 为员工提供休假以接受医疗治疗
- 通过调整工作时间表鼓励员工参加心理咨询或治疗
- 为员工创建援助计划和培训机会
- 为员工提供健康与保健计划
此外，药物滥用资源为申请人和在职员工提供了关于其权利及可用选择的详细信息。许多物质滥用障碍被视为慢性疾病，这为个人在遭受歧视时提供了保护途径。
必须牢记的是，个人必须不再滥用药物或使用非法物质才能符合资格；此外，他们需要正在接受康复治疗或已完成康复治疗。如果满足这些条件，雇主不得因员工的健康状况而解雇、降职、扣薪或拒绝雇佣该员工。
我们鼓励您深入了解残疾人士的义务，并查阅联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的所有要求，以确保您的合规性。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
