设计师在众多企业的运营中扮演着不可或缺的角色。他们引导潜在客户获取正确信息，帮助用户充分利用产品功能，并赋予品牌鲜活的生命力。
大多数企业都需要以某种形式与设计师合作。如果贵公司仅偶尔需要设计项目——例如网站或平面设计——将工作外包给自由职业者或设计机构是明智之举。但若贵公司需要频繁更新网站，或提供应用程序及软件产品，则至少需要聘用一名专职设计师。
招聘首位设计师可能是个艰难的决定。虽然人人对设计师的作品都有看法，但真正理解其创作过程的人却寥寥无几。企业在物色顶尖设计师时采取正确方法至关重要。
了解你需要哪种类型的设计师
“设计师”是一个涵盖该领域不同专业方向的通用术语。本文将聚焦于技术行业中设计师的招聘工作。即便在该专业领域内，设计师也包含多种类型，例如：
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- 平面设计师 – 使用Adobe Illustrator、Photoshop等软件设计徽标或数字图像。
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- 网页设计师 – 构建多个能与开发者代码协同工作的网页。
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- 产品设计师——为应用程序和软件设计功能优化的界面。
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- UI/UX设计师 – 深刻理解终端用户的心理。通常是全能型设计师，始终以易用性为核心考量。
- 艺术总监 ——一位通晓所有设计领域并深谙品牌需求的团队领导者。
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招聘设计师的第一步是明确所需的专业类型。咨询将与新员工密切合作的部门负责人，了解他们的需求。随后发布职位描述，确保使用正确的职位名称和角色要求，从而吸引合适的候选人。
若发布模糊或不准确的职位描述，最终会吸引大量不合格的应聘者。更糟的是，这会让优秀设计师望而却步——他们会认为贵公司根本不清楚自身需求。
经验至关重要，而教育则次之。
通常在招聘时，你会寻找具备丰富经验且拥有合适教育背景的候选人。然而，在招聘设计师时，你可以放宽学历要求。
传统大学中鲜少开设任何类型的设计专业。少数艺术院校虽拥有卓越的设计课程，但你可能不会收到来自这些院校的申请者（若真有，他们绝对值得考虑）。
大多数设计师都是自学成才，或通过在线学校或大学继续教育项目掌握技能。筛选应聘者时，应着重考察其过往任职经历，而非大学所学专业。若发现某人曾在拥有优秀网站或产品的公司任职，不妨邀请其前来面试。
回顾过往作品，探讨品牌理念
虽然过往经验很重要，但与候选人作品集中展现的内容相比，其重要性相形见绌。审阅过往作品有助于了解其才华水平，并能清晰掌握其参与过的具体项目。浏览作品样本后，您很可能会发现几位值得面试的候选人。
在与候选人面谈时，请探讨他们能为公司品牌带来什么。若已制定规范指南，可询问他们是否愿意遵循风格手册的限制。若品牌要求较为宽松，则需通过设计作品了解候选人能展现何种一致性。 候选人能通过设计工作实现品牌呈现的一致性。
组建多元化的招聘团队
根据您为团队新增的设计岗位具体职责，未来聘用的设计师很可能需要与网页开发、市场营销和产品等其他团队紧密协作。这些部门的负责人应参与面试流程，确保所聘设计师能满足所有团队的需求。
正如我们之前提到的，设计作品的质量具有主观性，因此招聘团队出现不同意见也无需惊讶。请确保团队进行充分讨论，充分考虑每个人的观点，并就录用哪位候选人达成共识。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
