突破思维定式：构建职场尊重与文明文化

过去三年间，企业领导者们耗费大量精力评估合规需求，以应对日益严格的性骚扰培训立法要求。截至2020年8月，至少八个州和两个地区要求部分（或全部）员工接受培训，另有九个州已正式建议实施骚扰防治培训。尽管培训机构已积极响应这一需求，但Syntrio及其客户在实践中深刻领悟到：真正推动企业教育成效的关键要素是什么。 雇主仅为"完成培训要求"而敷衍了事的时代已然终结。如今员工不仅期待企业致力于预防骚扰行为，更渴望看到职场文化、文明素养和尊重氛围的全面提升——这种转变正是企业所追求的价值所在。

深谙现代职场需求，Syntrio公司已取得重大进展，开发出一套课程体系。该体系不仅满足雇主合规要求，更致力于提升职场文化，使其不仅能遵守管辖区域内的法律法规，更能切实预防骚扰与歧视事件的发生。据《纽约时报》报道 报道，即便在2017年#MeToo运动初兴之际，员工们已对强制性骚扰培训产生怀疑，常抱怨培训令人不适、强化性别刻板印象，甚至质疑基础培训可能适得其反。过去三年间，此类批评声浪未曾平息，企业对时事的应对措施更令公众对简单"PPT式"培训的真实动机愈发质疑。

过去两年间，Sytrio持续开发了一系列旨在提升职场文化、文明素养、尊重意识及旁观者干预能力的课程。这些课程需与Sytrio行业领先的性骚扰预防课程配套使用，旨在教导员工识别潜在危险情境。更重要的是，我们的"尊重职场"系列课程指导员工如何安全应对问题，且无需担心遭受报复。 用户可将"尊重"系列课程视为持续教育项目，旨在预防职场中的骚扰与歧视事件。

Syntrio的所有课程均包含其标志性的互动性与叙事驱动式故事讲述，正是这些特色使Syntrio的骚扰防治课程成为业界标杆。 正如美国平等就业机会委员会职场骚扰特别工作组研究指出 指出："培训固然重要，但必须是正确类型的培训。"该研究同时强调："雇主应考虑开展职场文明礼仪培训及旁观者干预培训。"  过去四年的事件不仅验证了性骚扰预防培训的必要性，更凸显出需要全面重新强调员工之间的沟通方式，以及如何识别和报告工作中可能具有冒犯性及/或敌意的行为。

在Syntrio，我们认为当员工清楚何为尊重行为，并掌握在遇到不当行为时如何与施害者（及上级管理层）沟通时，他们更能从容应对棘手局面。我们发现，当员工接受过尊重培训、旁观者干预培训以及其他形式的敏感性与文明礼仪培训后，他们更能理解自身偏见和微攻击行为如何对整个职场产生负面影响。 我们同时认为，当员工能以更积极的视角理解强制性骚扰培训的初衷，并意识到表达自身行为的积极意义（而非仅关注潜在后果）时，他们对这类培训的接受度会显著提升。

性骚扰预防培训已成为常态。鉴于全美近半数州份要求或强烈建议企业开展职场培训，企业显然需要为每年或每两年一次的培训预留预算并制定计划。 但Syntrio认同美国平等就业机会委员会等机构的观点：仅履行强制或建议性要求远远不够。唯有在性骚扰培训之外，持续努力改善职场文化，才能收获真正的回报——投诉与事件数量的减少，以及员工更积极的工作环境。Syntrio诚邀您 联系我们 ，我们将根据您的时间与预算需求，为您量身定制多样化的培训方案。

1. 加利福尼亚州、康涅狄格州、特拉华州、伊利诺伊州、缅因州、纽约州和华盛顿州均有法律要求对部分或全部员工进行预防性骚扰的培训。
2. 华盛顿特区和美属维尔京群岛设有性骚扰培训要求。
3. 科罗拉多州、夏威夷州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、俄亥俄州、佛蒙特州和威斯康星州已通过行政命令、行政意见或法规正式建议雇主对员工进行预防性骚扰培训。