Circa再次出席了 国家产业联络组 (NILG)会议今年在波士顿举行，主题为"成为变革的灯塔"。
周二的开幕演讲者是 联邦合同合规计划办公室 主任杨洁，她向六百余名与会者致意时表示，该机构计划聚焦于能产生战略影响的领域。
杨指出职场是多元互动的缩影，是我们需要打破隔阂的场所。其他观点包括：
- 计划在2022年9月前招聘100名员工
- 专注于数据分析
- 改进调度方法论
- 从基于机构的方法转向基于功能的方法，因为基于机构的方法行不通。
- 让员工有机会畅所欲言，不必担心受到指责
- 探索分析承包商数据的新方法；审查联邦数据库
- 提高评审效率提高审核效率
- 撤销自动延期；
- 查阅性别/非二元性别数据集
- 启动"恢复公平招聘计划"（HIRE），旨在制定更完善、更积极的招聘策略。启动"公平恢复招聘计划"（HIRE），旨在制定策略以优化招聘流程并提升主动性
- 注重基于技能和能力而非学历和经验的招聘，以及
- 基于人工智能的技术系统，旨在解决机会均等问题。
杨主任表示："联邦合约合规计划办公室（OFCCP）没有足够资源审计所有联邦承包商。"此言令许多人松了一口气。感谢杨主任。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
