十月是全国提高残疾意识月

随着日历翻到十月，树叶开始变黄，凉风习习。伴随着每年秋季的这些仪式，"全国残疾意识月 "也随之到来。 白宫在这个月里，各组织将庆祝 "残疾人对我们的工作场所、经济和国家做出的重要贡献"。1945 年，杜鲁门总统首次发起 "全国提高残疾人意识月 "活动，呼吁人们关注残疾人享有平等工作机会和回报的问题。此后数年，联邦和各州的立法加强了《美国残疾人法》等法律以及其他反歧视法律，为劳动力中的残疾人提供了获得平等待遇的机会。但重要的是要记住，意识是关键。

残疾员工在整体上仍被边缘化

研究表明，美国残疾人是劳动力中具有生产力的一员，但他们仍然很难获得和保留工作。这些员工常常因为认为需要为他们提供繁琐的便利而被低薪聘用和放弃。这种想法不仅是错误的，而且是违法的，因为所有残疾员工都有权在工作场所获得合理的便利，而且大多数便利几乎不需要雇主额外付出任何努力。

在做出就业决定时，不仅要记住残疾人是一个重要的人口群体，他们也是多元化员工队伍的重要组成部分。为确保残疾人融入组织文化，必须公平对待他们，并给予他们与其他员工一样为组织决策做出贡献的机会，就像其他代表性不足的少数群体一样。

为残疾员工提供重要保护

之所以为残疾员工提供保护，是因为这个群体在历史上一直被整个工作场所边缘化。至关重要的是，您要让领导层认识到将残疾人士纳入员工队伍的重要性，而且要像对待团队中的其他成员一样，为这些重要员工提供晋升和职业发展的机会。这包括为残疾员工提供一个论坛，让他们在遇到问题时畅所欲言，并鼓励领导层认真对待这些问题，倾听他们的心声，并采取措施纠正任何暴露出来的错误。

教育和认识是关键

在庆祝秋天来临之际，请花点时间表彰一下您员工中的残疾贡献者，并向他们保证，他们是您团队中受到公平对待的重要成员。我们鼓励您为全体员工提供有关残疾歧视和便利的教育，并允许员工中的残疾成员在感觉舒适的情况下在团队中发言和介绍。与其他不同的群体一样，残疾人也应该为自己的身份感到自豪，并鼓励他们在自己觉得合适的范围内提高意识。

Syntrio 欢迎有机会与您的团队成员讨论我们的残疾意识解决方案。我们的课件和交流工具旨在提高人们对残疾员工在组织中所扮演的重要角色的认识，同时为您的领导层提供工具，确保团队中的所有成员都能得到公平、公正的对待。我们期待在这些重要问题上与您合作，并祝您在全国残疾人宣传月快乐。