工作周即将结束。办公室里有人提前离开，为周末计划抢占先机；也有人因弹性工作制根本没来上班。对普通职场人而言，周五堪称天赐良机。然而对招聘广告而言，周末的到来却未能奏响应有的乐章。周五曾是发布招聘信息的黄金时段。 在互联网普及之前，报纸分类广告是求职者的首选资源。由于周末报纸销量上升，招聘人员会 发布招聘广告 周五及周末刊。50% 报纸销量下滑 仅过去五年间的情况就足以说明，周五已不再是招聘信息的典型发布日。在当今技术驱动的招聘领域，科技正是推动求职者涌入的核心动力。
那么，哪天最合适呢？
不要等到周末才发布职位空缺。更理想的做法是，避免在工作日结束后发布招聘信息。为什么？因为求职者在上班前的早晨时段以及通勤途中最为活跃。 TheLadders数据科学与分析副总裁尚卡尔·米什拉（@shankarmishra）指出，上午6点至10点间的求职活动量高出34%。他进一步说明，周三是一周中招聘邮箱收到简历和申请数量达到峰值的日子。
随着朝九晚五的工作周推进，求职申请数量逐渐减少。周五投递简历的求职者数量远少于周三。 漫长工时让日子格外煎熬。每逢周中时分，压力值便攀至顶峰，令职场人不禁思索：换个岗位是否更快乐？因此周三恰是最佳时机——若求职者曾表达过意向，不妨通过邮件提醒或社交媒体推送，向他们重申岗位空缺。
为什么星期三是最棒的一天？
互联网为求职者提供了即时访问任何招聘平台、职业页面或职业网站的途径。移动设备的使用率持续攀升，这意味着求职者比以往任何时候都更容易接触到互联网。鉴于这种便捷的可访问性，确保您的职业页面适配移动设备至关重要。人们常认为求职者会在周末使用移动设备花更多时间找工作，但事实恰恰相反。 周三的职位浏览量比周日高出23%。
一周后，职位招聘的有效性骤降，浏览量减少至原先的四分之一。因此，若职位在首周内未被填补或撤下，招聘人员应重新发布招聘信息。这将为招聘人员提供再次吸引理想候选人的机会。 对于招聘周期较长的职位，重新发布招聘广告同样需要注重细节。与初次发布相同，应选择周三重新发布。相较于周五发布，周三发布职位能获得更多求职者关注。求职者习惯已发生变化，招聘策略也应随之调整。
尽管周五曾是招聘周的高峰日，但技术变革对此产生了深远影响。如今招聘信息不再依赖报纸分类广告，因为通过移动互联网随时都能获取职位发布。求职者会在上班前和通勤途中使用移动设备寻找新工作，尤其在工作周中期——此时正是办公室压力达到峰值的时刻。
使用招聘管理系统（ATS）能减轻招聘人员周中工作负担。采用Trakstar Hire系统可帮助您创建职位描述并自动发布，从而适应求职者行为习惯的变化。
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