相关文章：建立更多元化工作场所的招聘技巧
随着春天的到来，今年五月我们将迎来美国长者月。这项由美国老龄事务管理局（AoA）每年倡导的纪念活动，旨在"向持续丰富和增强我们社区力量的长者们表达感激与支持"。
美国劳工统计局报告称，55岁及以上年龄段的劳动者占美国劳动力总数的40%以上。这个快速增长的劳动力群体始终为各行业雇主提供着技术娴熟、可靠稳定的劳动力资源。
雇佣年长员工的益处不胜枚举。雇主们特别指出这类员工的灵活性——他们既可参与专项项目，也能胜任兼职和合同工作。许多年长工作者可能已部分退休，但并不愿完全退出劳动力市场。在此情况下，雇主可制定兼职或临时工作合同，既能保留其专业技能，又可规避高昂的附加福利成本——这正是众多企业的核心顾虑。
年长员工还具备竞争优势：他们在职场历经多年锤炼专业技能，积累了丰富多样的能力，可应用于各类项目。聘用他们担任管理和高管职位时，无需承担雇佣年轻且经验不足员工可能带来的风险。此外，许多年长员工是天生的团队领导者——这种特质源于他们多年与各行各业人士共事的经历。
资深员工还拥有其他宝贵优势，这些特质在年轻员工中并不常见。美国退休人员协会（AARP）的最新研究指出，年长员工具备卓越的沟通能力、较低的缺勤率、较小的频繁跳槽倾向以及高度的守时性等独特特质，使其成为雇主的理想人选。
年长工作者已成功破除他们抗拒变革与技术的迷思。美国退休人员协会（AARP）指出，越来越多的成熟工作者正重返校园获取学位、提升技能、考取证书，其拥抱技术的热情丝毫不逊于年轻一代。
鉴于上述情况，雇主制定针对年长劳动者的招聘计划至关重要。这些天生的领导者和成就斐然的专业人士，在指导新一代领导者成长、开创就业领域激动人心的新发展方面发挥着重要作用。
若您尚未注册，请立即访问circaworks.com完成注册，即刻开启您的在线招聘之旅。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
