据 Foley and Lardner 最近报道，2019 年 4 月 29 日，美国劳工部（DOL）发布了一份意见书，澄清了其对 "演出经济 "中工人分类的立场。该意见书为那些与 "演出经济 "中的工人签订合同的人提供了好消息，根据所提供的事实得出结论，根据《公平劳动标准法》（FLSA），就征集意见书的特定公司而言，其工人将被正确归类为 "独立承包商"，而非 "雇员"。
对于那些将劳工部的意见书解读为工人的末日景象和公司的福音的人来说，现实情况是，劳工部关于 "零工经济 "分类的立场对许多 "零工经济 "从业者来说可能并不那么重要。这是因为，在那些在工资和工时法中采用更严格的工人分类测试的州，"零工经济 "工人仍可根据州法律被归类为 "雇员"，而无需考虑《公平劳动法》。
在这些州，无论劳工部对工人分类的观点如何，雇主都必须遵守州工资和工时法，这意味着他们必须遵守最低工资、最长工时和加班要求。
只有当 一应俱全 符合 ABC 检验的三个要素，公司才能将其工人正确归类为独立承包商。 
其中尤为重要的是加利福尼亚州。加州不仅人口众多，值得注意，而且一年前，该州颠覆了工人分类的司法检验标准，转而采用宽容度较低的 "ABC "检验标准。在Dynamex Operations West 诉高等法院一案中，加州最高法院通过了一项检验标准，要求 "雇佣实体 "证明"（A）根据工作合同和事实上，工人在工作中不受雇佣实体的控制和指挥；（B）工人从事的工作不属于雇佣实体的正常业务范围；（C）工人通常从事的是独立建立的行业、职业或业务"。只有满足 ABC 测试的所有三个要素，公司才能正确地将工人归类为独立承包商。
看来 ABC 检验标准在加州将继续存在--就在上周，加州劳资关系部发表了一份意见，认为该检验标准适用于根据加州工资令提出的索赔。
ABC 检验标准与加利福尼亚州以前使用的方法明显不同--这种方法在 DOL 的意见函中有所反映，并在其他一些州使用。根据之前的方法，加州法院在确定整体情况时会考虑以下因素：
- 控制工作细节；
- 工人在多大程度上成为企业运营的常规和组成部分；
- 作品的永久性；
- 工人是否从事独特的行业或职业；
- 工人是否以企业自居；
- 工人是否从事典型的雇佣劳动；
- 工人们投入的是否不仅仅是个人服务和手工工具；
- 工人是否有机会获利或遭受损失；以及
- 工人是否有机会为自己的收入损失投保。
劳工部的意见书同样关注六个因素：
- 潜在雇主控制的性质和程度；
- 工人与潜在雇主关系的长期性；
- 工人在设施、设备或帮工方面的投资额；
- 工人提供服务所需的技能、主动性、判断力或预见性；
- 工人获利或亏损的机会；以及
- 工人的服务与潜在雇主业务的结合程度。
许多州采用与劳工部类似或相同的测试方法。
然而，其他州，包括新泽西州、康涅狄格州、马萨诸塞州和加利福尼亚州，都采用了 ABC 测试来确定谁是州工资与工时法下的雇员。在这些州，根据劳工部对《公平劳动法》的解释，原本可能被归类为独立承包商的工人可以被归类为雇员，而且有时很可能会被归类为雇员。对于企业来说，这意味着要花时间评估分类决定以及州法和联邦法不同解释的风险，以避免错误分类。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
