最具成本效益的招聘策略之一仍是传统的在线职位发布。对于联邦承包商而言，这也是满足联邦合同合规计划办公室（OFCCP）要求的必要外联方式——该要求涉及向退伍军人、残障人士及少数族裔等受保护群体提供就业机会。
诸如jobs.localjobnetwork.com等在线招聘平台，每则职位广告都能触达庞大的求职者网络。这包括全国性招聘网站、移动端网站、社交媒体平台、多元化职业网站，以及招聘邮件推送服务。这些在线招聘平台还能覆盖更广泛的受众群体，包括职位聚合网站、垂直招聘平台和社区组织，同时可向州就业系统及州级职位库发布强制性招聘信息。 上述渠道均符合联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的合规要求。
对于希望建立高效在线招聘计划的企业而言，制定岗位描述策略同样至关重要。最佳实践是创建基于绩效的岗位描述，清晰勾勒出潜在雇员日常工作职责所对应的具体目标。通过这种方式阐明职责要求，能确保企业从源头筛选到合适的候选人。
获取职位描述后，制定多元化的线上招聘策略，包括社交媒体、博客及其他平台，以发掘顶尖人才。鉴于这些网络覆盖面广且本质上是免费资源渠道，在制定线上招聘计划时同步规划社交媒体策略势在必行。
领英（LinkedIn）是一款卓越的社交网络工具。由于用户个人主页会汇总职业经历，通过搜索该平台庞大的数据库，可按地区或特定行业发掘合格候选人。招聘人员可借助领英的行业网络寻找人才并建立同行联系。 您可付费发布职位以吸引优质求职者，或在状态栏免费发布招聘信息。企业主页（如Circa公司主页）同样能有效引导主动求职者访问贵司官网。
Facebook是另一款优秀的工具。同样，你可以通过搜索功能发掘人才，或在公司主页上发布职位空缺信息。与LinkedIn类似，Facebook也提供广告服务，可用于创建招聘信息。
使用推特最有效的方式是发布招聘信息。您还可以通过"关注"功能与个人、企业（如Circa）、团体、组织及感兴趣的社交网络建立联系，或吸引"关注者"关注您的推特账号。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
