六月，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）发布新指令，概述了功能性平权行动计划（FAAP）流程的更新内容。据主任帕特里夏·萧表示："FAAP计划已全面恢复，且比以往更完善。"以下摘录自OFCCP《功能性平权行动计划（FAAP）常见问题解答》。点击此处阅读全文。
什么是功能性平权行动计划？
每位受管制的非建筑承包商必须根据《联邦法规》第41编第60-2部分制定并维持一项平权行动计划（AAP）。
- 大多数承包商制定并维护基于机构的预防性行动计划。
- 多机构承包商可制定《公平就业行动计划》（FAAP），即按职能或业务单元划分的《行动计划》（AAP），以审查单元的雇佣实践及平权行动成效，而非以机构为单位（具体标准参见《职能性AAP指令》）。
公司如何在使用FAAP后申请协议？
企业可在当前《反歧视行动计划》到期前至少120个日历日，或首次获得联邦合同时起120日内，向联邦合约合规计划办公室主任提交书面申请，说明为何《公平机会行动计划》最为适宜。
申请流程需要多长时间？
该流程可能需要数月时间，因为联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将评估提交的材料、开展背景调查，并可能要求与公司官员会面以进一步讨论申请内容及公司概况。
我的公司能否同时拥有FAAP和基于机构的AAP？
在某些情况下，承包商同时采用两种方式可能是合适的。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）如何选择进行合规评估的功能部门或业务部门？
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在选择进行合规评估的功能部门或业务部门时，采用行政中立标准。若出现以下情况，某部门也可能被安排接受合规评估：
- 投诉或平等就业机会委员会（EEOC）或州公平就业实践机构的调查揭示了平等就业机会问题；
- 当联邦合同合规计划办公室主任收到一份关于违反该办公室所执行法律的可信报告时；或
- 承包商未能提交《FAAP指令》中规定的FAAP协议年度更新文件。
哪个OFCCP办公室将发送职能或业务部门合规评估的日程安排函？书面《反歧视行动计划》及支持性数据应提交至何处？
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）国家办事处的联邦合约合规计划（FAAP）部门负责发送经管理和预算办公室（OMB）批准的日程安排函，并对职能或业务部门开展合规评估。承包商应在收到日程安排函后30天内向该办公室提交联邦合约合规计划（FAAP）。
今年内，我公司其他职能部门或业务部门是否也会接受评估？
这是可能的。由于联邦合同合规计划办公室采用行政中立的选拔标准，在特定年度内可能选定多个单位。
对职能部门或业务部门的合规性评估是否类似于基于机构的评估？两者有何区别？
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）用于评估职能或业务部门的分析技术和程序，与机构评估所采用的手段极为相似。
对功能部门或业务部门的合规性评估，在实施所需的后勤保障方面存在差异。
- 联邦合同合规计划办公室可能需要前往多个设施进行现场审查。
- 为提高资源利用效率，合规与合规计划办公室（OFCCP）可安排邻近地区、分区或区域办公室的工作人员，代表国家办公室执行评估工作的特定环节。
完成合规性评估后，我公司何时可预期该职能部门或业务单元再次接受评估？
合规审查办公室（OFCCP）将遵循企业机构政策，在合规审查完成后（即结案函日期起）24个月内不会对同一职能部门或业务单元进行复查。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
