当圣路易斯产业联络小组（ILG）提及"在博览会上与您相见"时，绝非指冰淇淋甜筒与电灯展销会。我们所说的，是联邦承包商与密苏里州-伊利诺伊州圣路易斯都会区退伍军人及残障人士社区代表——社区组织（CBOs）——进行交流的契机。 这项始于2014年的活动，最初是为响应《康复法案》第503条款（Section 503）及《越战时期退伍军人再适应援助法案》（VEVRAA）的修订而设立，如今已演变为一场重聚盛会——既能与现有合作伙伴会晤，又能建立新的合作关系。或许是气球装饰的点缀，或许是早餐三明治的香气，今年现场弥漫着与往年不同的氛围。 随着联邦承包商与社区组织持续合作，为退伍军人及残障人士创造就业机会，真正的友谊正在萌芽。
自2014年起，圣路易斯联邦承包商协会（ILG）便与圣路易斯联邦合同合规计划办公室（OFCCP）及密苏里大学圣路易斯分校（UMSL）建立合作，由后者承办我们的供应商招募博览会。 该展会旨在促进联邦承包商与专注于为退伍军人及残障人士提供就业服务的社区组织（CBOs）建立联系。通过面对面交流，联邦承包商可直接了解这些机构如何支持其招聘与就业计划，从而确保符合《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA）及《第503条款》要求。今年共有27家社区组织派出60名代表参展，45家联邦承包商则派出86名代表参会。
我们是如何实现这一切的？
- 作为合作努力的一部分，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）主动联系社区组织（CBOs）。
- ILG与人力资源组织及地方新闻媒体合作，以覆盖联邦承包商。
- 大学提供场地
- 一家主要雇主赞助了食物。
- 活动期间我们准备了大量抽奖礼品
- 活动从上午9点持续到中午12点，时间安排并不紧张，您可以自由进出。整个活动氛围非常轻松随意。
每年我们都会寻求创新方式。今年的博览会特邀主讲嘉宾——富国银行顾问公司在线无障碍项目经理/副总裁诺维姆·钱伯斯，就"人力资源部门需了解的网页无障碍知识"这一主题进行了演讲。
今年我们还为使用ACCESS或退伍军人办公室服务的学生增设了"午餐学习会"。通过由Centene、Express Scripts和Mercy Health Systems组成人力资源专家小组的分享，学生们不仅获得了简历撰写和面试技巧指导，更深入了解了企业招聘选才的机制。学生们提前提交问题，讨论由ILG主席主持。 这场坦诚对话为专家组与学生创造了独特交流契机。学生们提出的问题包括："何时应告知雇主自身残疾状况？"、"雇主是否会因残疾降低薪资待遇？"、"如何看待高龄退伍军人重返职场？"、"如何在简历中展现职业热情？"。据各方反馈，本次活动为所有参与者带来积极体验，我们将以此为基础在明年继续完善。
反馈极其积极
- 社区组织代表们对此次活动充满期待。这是每年唯一一次联邦承包商主动上门咨询服务的机会，而非由他们主动联系企业，试图争取五分钟的会面时间。
- 联邦承包商正与拥有合格候选人的机构建立即时联系，以填补当前的时薪和固定薪资职位空缺。
- 曾参加过的企业会再次回来，以建立新的联系。
- 大型雇主在定期使用规模较大的社区组织时，会与一些小型组织建立联系。
- 对社区组织者而言，这是场重逢——他们得以相聚一堂；对联邦承包商而言，则是与心仪的机构代表及就业指导师面对面交流的良机。
- 这是社区组织和联邦承包商在友好氛围中与平等就业机会委员会及联邦合约合规办公室工作人员交流的难得机会。
…瓦特洛的招聘经理现在要求招聘残疾人候选人，而不是从人力资源公司聘请临时员工… 
本年度亮点
今年意外的亮点包括沃特洛公司人力资源经理安吉尔·法利分享的企业见证，她讲述了通过往届供应商招聘会成功招募优质人才的案例。沃特洛公司参加首届招聘会时毫无预期，却建立了良好联系并促成成功录用。 此后每年参会都收获更多人脉，招聘成效持续提升。自2014年首次参展以来，该公司已通过多家机构聘用了14名残障人士。安吉尔提及员工最初对残障人士的顾虑，并说明团队领导培训和职业辅导员支持如何消除了这些担忧。 她透露，如今沃特洛的招聘经理已不再向人力资源公司寻求临时工，而是主动要求招聘残障人士。其中一位新团队成员的表现甚至超越了拥有二十余年资历的员工。当她讲述自闭症员工的故事时，我们几近落泪——这位员工的母亲来电分享，新工作如何改变了儿子在家中的家庭互动方式。
对于筹备委员会而言，每年我们都会思考是否该继续举办活动，是否该将其与其他活动合并，以及是否值得付出这些努力。但当我们听到瓦特洛公司及其他联邦承包商的反馈时，我们深知这场活动确实产生了积极影响，并希望其他地方性政府机构也能复制此类活动模式。
我们尤其感谢圣路易斯联邦合约合规办公室（OFCCP）工作人员给予的支持。他们积极协助联邦承包商履行《第503节/退伍军人就业与再培训援助法案》规定的善意招聘义务，通过协调社区组织与承包商之间的合作发挥重要作用。此外，让合约合规办公室和联邦承包商了解这些机构的现任人员及新服务项目至关重要。
我们强烈鼓励其他地方政府机构效仿此模式，每年举办外展供应商博览会。我们希望联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的国家办公室考虑支持此类活动，以此作为与联邦承包商建立合作关系的方式。若贵机构希望了解我们自2014年以来积累的流程经验与实践成果，请发送邮件至[email protected]。我们乐于与您分享这一最佳实践经验。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
