核实员工在美国工作的资格可能会让人感到不知所措。其实大可不必！我们的信息图表将消除您的困惑，为您清晰地介绍 I-9 核实所需的可接受文件。
您会发现以下内容
- A 类、B 类和 C 类文件的简单分类： 了解员工为证明其身份和就业授权而可提供的不同类别文件。
- 清晰的视觉效果： 图标和易读文本让合规变得轻而易举。
- 可下载和打印： 在您的人力资源办公室保存一份副本，或与您的团队共享电子版，以便快速参考。
为什么要下载我们的信息图表？
这幅信息图表不仅汇集了各种技巧，还是招聘成功的蓝图。无论您是经验丰富的人力资源专业人士，还是初创企业的创业者，这些见解都将提升您的招聘水平，让招聘变得更容易。
在我们的产品组合中，我们已经帮助 50,000 多家公司增加了求职者流量，实现了最佳招聘。
如何使用本信息图表？
入职培训！
入职培训已经够令人困惑的了！向新员工提供这份参考表，让他们第一次就能正确填写文件。
用于教学！
您的人力资源团队中有新人吗？这张信息图表非常适合向他们展示哪些文件是可以接受的（以及文件的格式）。
供参考！
请随身携带此信息图表，以便在提交 I-9 核实文件时自我检查。不要出错！
常见的 I-9 文件错误
核实 I-9 文件可能很棘手，但不用担心！许多人力资源领导者都会犯同样的错误，但我们的信息图表可以帮助您避免这些错误！
例如，接受过期护照或工作许可证是不允许的。我们的信息图表清楚地列出了每份清单的有效证件示例。
在 I-9 核实过程中遗漏一两个步骤可能会导致头痛。我们将逐步概述整个 I-9 审核流程，为您提供顺利的体验。
无法要求特定的 ID？没错！我们将解释为什么雇主只能接受官方名单 A、B 和 C 中的文件。
为什么这张信息图表很有价值？
- 避免高额罚款：遵守美国公民及移民服务局 (USCIS) 的规定，避免潜在的罚款。
- 缩短处理时间：了解哪些文件可以接受，可简化雇主和新员工的 I-9 验证流程。
- 提高入职效率：信息灵通的人力资源团队可以自信地指导新员工完成 I-9 流程，确保他们顺利过渡到新岗位。
谁应该关注 I-9 文件？
在美国，各种规模的雇主都需要熟悉 I-9 文件。这其中包括负责日常验证流程的人力资源部门、公司所有者和有招聘权的经理，甚至可能有额外要求的政府承包商。
对他们进行验证是所有雇主必须遵守的联邦法规，否则可能会被罚款。I-9 核实有助于确保员工获得合法工作许可。
不确定 I-9 文件？我们为您提供帮助！
验证 I-9 文档可能会让人感到不知所措，但其实大可不必。我们通俗易懂的信息图表将为您一一说明！
名单 A、B 和 C 解释：
- 清单 A：一站式服务！这些文件既能证明身份，又能证明工作许可（如护照或绿卡）。
- 名单 B： 仅限身份。驾驶执照或州身份证属于此类（但需要与清单 C 配对）。
- 清单 C： 仅就业许可。这包括就业授权文件（EAD）或社会保障卡（与清单 B 一起使用）。
下载我们的信息图表，了解清晰的分类，避免延误！
