正如我在六月份的文章中所述，联邦合同合规项目办公室（OFCCP）已宣布，自 2014 年 1 月 1 日起，联邦承包商必须用 2006-2010 年人口普查 EEO 表文件（2010 年 EEO 表）取代 2000 年 EEO 表文件，以编制所有未来的 AAP。1在这篇文章中，我将继续回顾 2010 年 EEO 表及其与 2000 年 EEO 表文件的比较，同时指出可用性和基准方面的一些重大变化。具体来说，我将重点关注两个主要行业的两组职业，并讨论 2010 年 EEO 表的可用性和基准。我还将跟踪这两个行业的普查代码和标准职业分类（SOC）代码的变化。
第一组职业是商业和金融业务职业（普查代码 0500-0950 和 SOC 代码 13-0000），第二组职业是计算机、工程和科学职业（普查代码 1000-1965 和 SOC 代码 15-0000-19-0000）。后一组职业包括三个职业子类：计算机和数学职业（普查代码 1000-1240 和社会职业分类代码 15-0000）；建筑和工程职业（普查代码 1300-1560 和社会职业分类代码 17-0000）；以及生命、物理和社会科学职业（普查代码 1600-1965 和社会职业分类代码 19-0000）。
商业和金融业务职业
(普查代码 0500-0950 和 SOC 代码 13-0000)
在商业和金融业务职业类别中，普查代码和 SOC 代码发生了一些变化。例如，合规官员职业（0565/13-1041）2不再包括运输安全检查员。此外，《2010 年平等就业机会表》中的 "人力资源、培训和劳动关系专家 "职业已被拆分为人力资源工作者（0630/13-1070）、薪酬、福利和工作分析专家（0640/13-1141）以及培训和发展专家（0650/13-1151）三个职业名称。最后，《2010 年平等就业机会表》增加了三个新职业：筹款员（0726/13-1131）、3市场研究分析师和营销专家（0735/13-1161），以及业务运营专家，所有其他（0740/13-1199）。4
下图显示了女性在商业和金融操作职业中所占的百分比。该类别中一半以上的工作可被视为女性主导的职业。例如，在人力资源工作者、筹款人、会议策划人以及薪酬和福利分析师等职业中，女性占 70% 以上。同样，60% 或更多的会计、税务分析师和保险承保人职位由女性担任。另一方面，女性仅占估算员职位的 13%，以及采购员和采购代理职位的 26%。
2000 年和 2010 年妇女在这些职业中所占比例的比较显示，妇女在农产品采购员中的比例上升了 5.32%，在会计师和审计员中的比例上升了 2.98%，在报税员中的比例上升了 2.88%，在财务审查员中的比例上升了 2.80%，在管理分析师中的比例上升了 2.34%，在税务审查员和收税员以及税务代理中的比例上升了 2.21%。另一方面，信贷分析师中的女性比例下降了 3.83%，索赔理算师、评估师、审查员和调查员中的女性比例下降了 2.44%，信贷顾问和贷款干事中的女性比例下降了约 2%。5
下一张图表显示了 2010 年商业和金融业务职业中少数族裔所占的比例。少数族裔在税务审查员、预算分析员、报税员和物流员中所占比例超过 30%，而在成本估算员、评估员和筹款员中所占比例不到 20%。
对 2000 年《平等就业机会统计表》和 2010 年《平等就业机会统计表》中商业和金融业务职业的可用性或少数族裔百分比进行比较后发现，少数族裔在该类别所有职业中所占的比例都发生了积极变化。这些积极变化的范围从金融分析师职业的少数族裔百分比增加 8.76% 到成本估算师职业的少数族裔百分比增加 2.68%。
计算机、工程和科学职业
(普查代码 1000-1965 和 SOC 代码 15-0000-19-0000)
在《2010 年平等就业机会统计表》中，计算机、工程和科学职业的职业名称、普查代码和 SOC 代码在某些类别中发生了变化。例如，在 2000 年的 EEO 表中，计算机科学家和系统分析师（1000/15-10XX）类别被分为三个职业类别：计算机和信息研究科学家（1005/15-1111）、计算机系统分析师（1006/15-1121）和计算机职业，所有其他（1107/15-1199）。此外，网络系统和数据通信分析师（1110/15-1081）也被分为三个职业：信息安全分析师（1007/15-1122）、网络开发人员（1030/15-1134）和计算机网络架构师（1106/15-1143）。此外，其他生命、物理和社会科学技术人员（1960/19-40XX）被分为两个职业：社会科学研究助理（1950/19-4061）和其他生活、物理和社会科学技术人员（1965/19-4090）。在 2000 年《平等就业机会表》中，市场和调查研究员类别（1810/19-3020）被拆分为两个子类别，市场研究分析员和营销专家类别（0735/13-1161）被移入商业和金融业务类别，其余调查研究员的普查代码改为 1815，社会职业分类代码改为 19-3022。最后，计算机软件工程师职业（1020/15-1030）被拆分为 "软件开发人员、应用程序和系统软件"、"软件开发人员、应用程序 "和 "软件开发人员、系统软件"。这三个新职业名称的 SOC 代码分别为 15-113X、15-1132 和 15-1133，但这三个职业的普查代码仍与之前的 1020 相同。
在接下来的三节中，我将介绍妇女和少数族裔在计算机、工程和科学职业（普查代码 1000-1965 和 SOC 代码 15-0000-19-0000）三个子类别中的代表性。这些子类别包括计算机和数学职业（人口普查代码 1000-1240 和社会职业分类代码 15-0000）；建筑和工程职业（人口普查代码 1300-1560 和社会职业分类代码 17-0000）；生命、物理和社会科学职业（人口普查代码 1600-1965 和社会职业分类代码 19-0000）。
- 计算机和数学职业
(普查代码 1000-1240 和社会职业分类代码 15-0000)
在 2010 年《平等就业机会表》的计算机和数学职业子类别中，"运筹分析师 "和 "杂项数 学科学职业，包括数学家和统计学家 "中的女性比例最高，约为 48%。网络和计算机系统管理员 "和 "计算机网络架构师 "中的女性比例分别约为 20% 和 11%。
如果将 2010 年的 "平等就业机会统计表 "与 2000 年的 "平等就业机会统计表 "进行比较，就 会发现女性在计算机和数学职业领域的人数普遍减少。这实际上与之前的报告一致，即在计算机科学领域获得学位的女性人数一直在下降。6其他因素，如计算机相关职业的海外外包，也可能是造成这些职业中女性人数不成比例地减少的原因。同样，如下图所示，在计算机和数学职业中，少数族裔所占百分比最高的职业是 "软件开发人员、应用软件和系统软件"，约占 39%，"计算机和信息研究科学家 "占 35%。在 "精算师 "和 "网络开发人员 "中，少数族裔工人的比例最低，分别为 17%和 23%。
当我们比较 2000 年和 2010 年女性在与计算机科学相关的各个职业中所占的比例时，我们会发现一个普遍的下降模式。例如，2000 年数据库管理员职业的女性比例为 41.5%，但 2010 年该职业的女性比例降至 37.6%，下降了 3.9%。同样，2000 年计算机程序员职业的女性比例为 27.5%，但 2010 年该职业的女性比例降至 24.4%，降幅为 3.1%。比较结果显示，在这一职业类别中，只有运筹分析师这一职业的女性比例有所提高，她们的比例从 46%提高到 48%，增幅为 2%。
在对各州从事计算机科学相关职业的女性人数变化进行审查时，发现某些州的女性人数下降似乎比 其他州更为严重。下图显示了各州妇女在计算机程序员职业（社会职业分类代码 15-1131 和人口普查代码 1010）中所占比例的变化情况。红色阴影表示 2000 年至 2010 年期间女性所占比例有所下降，而绿色阴影则表示女性所占比例有所上升。
如下图所示，2000 年至 2010 年间，密西西比州、阿拉巴马州和犹他州的女性人数增加了 2%，而在南达科他州，从事计算机程序员职业的女性人数只增加了 1%。7
在其他各州，2000 年至 2010 年间，从事计算机程序员职业的女性人数有所减少。例如，2000 年至 2010 年间，西弗吉尼亚州从事计算机程序员职业的女性人数减少了 15%，北达科他州减少了 13%，佛蒙特州减少了 12%，爱达荷州减少了 8%，南卡罗来纳州减少了 7%，佛罗里达州减少了 6%。
与女性相比，2000 年至 2010 年间，少数族裔在计算机和数学职业中的总体比例有所上升。这些增长幅度从计算机程序员职业的 4% 到计算机软件工程师职业的约 9% 不等。因此，与女性相比，2000 年至 2010 年间，少数族裔在计算机相关职业中的代表性似乎并没有经历同样的下降模式。
- 建筑与工程职业
(普查代码 1300-1560 和 SOC 代码 17-0000)
2010 年妇女在建筑和工程职业中所占比例从建筑师和环境工程师职业中的 25%到海洋工程师/造船师和机械工程师职业中的 8%或更低不等。
在建筑和工程职业中，少数族裔所占比例从计算机硬件工程师的 37%、工程技术人员（绘图员除外）的 29%、电气和电子工程师的 29%，到测量员、制图员和摄影测量员的 13%、测绘技术人员的 16%，以及海洋工程师和造船师的 18%不等。
将 2010 年的 "平等就业机会表 "与 2000 年的 "平等就业机会表 "进行比较后发现，妇女和 少数族裔在建筑和工程职业中的代表性普遍有所提高。女性在建筑师（海军除外）职业中的增幅最高，为 5%；少数族裔在计算机硬件工程师职业中的增幅最高，为 6.85%。
- 生命、物理和社会科学职业
(普查代码 1600-1965 和 SOC 代码 19-0000)
2010 年，女性在生命、物理和社会科学职业中的比例从心理学家的 67%、杂项社会科学家的 52%、医学科学家的 51%到天文学家和物理学家的 17%、保护科学家和林务员的 19%以及大气和空间科学家的 19%不等。
在生命科学、物理和社会科学职业中，少数族裔所占比例从医学科学家和生命科学家的 42%、生物技术人员的 35%、物理科学家的 34%，到保护科学家和林务员的 8%、大气和空间科学家的 12%，以及环境科学家和地球科学家的 14%不等。
2010 年《平等就业机会表》与 2000 年《平等就业机会表》的对比显示，妇女在生物技术员 职业中的比例下降了 3.2%。在农业和食品科学家以及农业和食品科学技师职业中，女性比例也下降了不到 1%。在生命、物理和社会科学类的其余职业中，女性的比例有所上升。在城市和区域规划师以及大气和空间科学家这两个职业中，女性所占比例都增加了 6% 以上。
2010 年平等就业机会统计表与 2000 年平等就业机会统计表的比较还显示，除地质和石油技术员以及核技术员职业下降了约 1.2%外，所有生命、物理和社会科学职业中的少数族裔代表性都有所提高。
Hossein Borhani 博士是 ERS 集团旧金山办事处的主任，负责西海岸的劳动与就业业务。他曾作为专家证人在法庭和其他司法场合作证。他的工作包括在涉及就业、住房和抵押贷款歧视索赔的大型集体诉讼案件中进行统计建模和经济分析。Borhani 博士还与大学和财富 500 强公司的法律、薪酬和人力资源团队广泛合作，对他们的薪酬和其他就业相关决策进行统计评估。他还帮助大学人力资源和薪酬团队及其他客户设计、开发和实施薪酬监控和审计计划，以确保他们始终符合 OFCCP 和 EEOC 的要求。Borhani 博士曾受邀在美国律师协会年会上发言，并在美国统计协会和美国经济协会会议上发表了多篇研究论文。
1.See：OFCCP 为承包商提供的关于 2006-2010 年人口普查的通知 标签：http://www.dol.gov/ofccp/. ]。↵
2.对于合规官员的职业，普查代码为 0565，SOC 代码为 13-1041。↵
3.筹款人职业已从会议和大会策划人职业中分离出来。↵
4.2000 年 EEO 表中的 "其他业务运营专家 "职业类别已在 2010 年 EEO 表中拆分为市场研究分析师和营销专家 (0735/13-1161) 和业务运营专家，所有其他 (0740/13-1199) 两个职业类别。↵
5.本职位只考虑 2%或以上的增减。↵
6.例如，请参见： http://chronicle.com/article/Rebooting-Recruiting-to-Get/135282/ ↵7.
7.尽管图表中没有显示，但在 2000 年至 2010 年期间，阿拉斯加州的女性代表人数也增加了 3%。↵
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
