德克萨斯州奥斯汀--2023年8月18日 全球领先的法律、合规和人力资源软件供应商Mitratech公司欣喜地宣布，克里斯-罗兰德（Chris Rowland）晋升为多元化、公平、包容和归属感（DEIB）战略全球执行总监。
罗兰德将 他将在 Mitratech 的人力资源合规业务中发挥独特的作用，重点负责全球范围内的内部 DEIB 战略。 的内部DEIB战略。 业务业务的内部DEIB战略，并在更广泛的市场中成为与市场推广和产品组合战略相关的思想领袖。此外，他还将就围绕联邦合同合规计划办公室（OFCCP）不断变化的监管政策以及该政策如何影响 Mitratech 的市场地位及其客户提供专业知识。
Rowland 将与 Mitratech 的首席人事官 Rene Barreda 合作，创建和管理招聘、晋升和职业发展的 DEI 计划，并监督 DEI 计划的成果。他将参与公司内部的DEI理事会，并倡导推广Mitratech的使命和HRC解决方案。
在加入 Mitratech 之前，Rowland 曾担任 Circa 的 商业化与战略 战略合作总监。2007年至2016年，他还曾在万宝盛华集团（Manpower Group）工作，担任全球多元化官以及招聘和项目管理方面的职务。总部位于密尔沃基的Circa于2023年4月被Mitratech收购，这是Mitratech在人力资源合规和人才战略方面持续投资的一部分。
据 Mitratech 首席执行官 Mike Williams 称，这一角色向内部和外部利益相关者传达了公司对支持 DEIB 文化的重视。"威廉姆斯说："我们不认为多元化是一个'打勾'的举措。"作为一家全球性公司，我们必须接受多元化，并为员工提供学习和发展机会，这不仅是为了拓宽员工的技能和思维方式，也是为了创造一个高度协作的环境，促进创新和高绩效。克里斯带来了理想的技能、经验和战略，将成为变革的推动者。
"我很高兴能担任 Mitratech 的 DEIB 战略全球执行总监。在瞬息万变的世界工作环境中，能够驾驭和利用差异的力量，帮助员工和团队建立联系并茁壮成长，是21世纪企业脱颖而出的关键因素。我一直采用全面的方法来处理 DEIB 问题，并认为利用数据并将指标与组织目标联系起来非常重要。我期待着将我的热情和经验带到 HRC 业务中，在与 Mitratech 领导层的内部合作以及与 Mitratech 客户的外部合作中，提供更多的见解和价值，"Rowland 说。"我很高兴能有机会帮助Mitratech完成建立高绩效、多元化团队的使命。
关于 Mitratech
Mitratech是企业法律、风险、合规和人力资源专业人士公认的全球技术合作伙伴，通过深化组织协调、提高可见性和促进整个企业的协作，最大限度地提高生产力、控制支出和降低风险。Mitratech为全球160多个国家的10,000多家机构提供服务。了解更多信息，请访问 Mitratech.com.
