性别薪酬差距话题热度持续攀升，美国平等就业机会委员会（EEOC）与联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在保障女性及少数族裔薪酬公平方面持续推进监管工作。以下五条建议可助您制定薪酬公平合规策略：
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- 及时掌握新出台及拟议的监管要求在联邦层面尤为重要的是，美国平等就业机会委员会（EEOC）拟要求承包商在年度EEO-1申报中报告W-2薪资收入。密切关注最新的公平薪酬立法与要求比以往任何时候都更为重要——特别是各州层面正在颁布的法律。加利福尼亚州和纽约州率先通过了《公平薪酬法案》，预计2016年还将有其他多个州通过公平薪酬立法。
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- 促进员工和求职者的薪酬透明度薪酬透明度法规已于2016年1月11日生效。 若贵机构涉及2016年1月11日后签订或修订的联邦合同或分包合同，须在员工手册、电子及/或实体公告栏、在线申请系统中纳入联邦合约合规办公室（OFCCP）规定的非歧视声明。同时须张贴最新版《平等就业机会即法律》及《平等就业机会即法律》公告补充条款。公告补充条款请点击此处获取。
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- 参照市场数据制定薪酬基准以市场数据为基准点，为持续实现薪酬公平奠定坚实基础。至少每两年一次，根据行业和/或地域市场数据对岗位进行基准化评估。 收集市场薪酬的低端、中位数及高端数据，据此确定新员工与岗位资深员工的合理薪酬水平。以市场数据为框架，根据员工可计薪的知识、技能和能力差异调整个体薪酬，同时确保调整结果始终处于预设薪酬公平区间内。
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- 记录薪酬政策当前联邦合同合规计划办公室（OFCCP）日程安排函第19项要求承包商提交"与薪酬实践相关的文件和政策"。需以书面形式记录组织薪酬理念、职位薪酬区间确定流程及薪酬决策指南。该指南应涵盖起薪标准、晋升等人事行动、绩效加薪以及奖金等变动薪酬。同时需明确组织用于影响薪酬的各项因素。
- 每年进行薪酬分析每年对受优待与不受优待员工群体的薪酬差异进行统计分析。依据分析结果确定需进一步审查的环节，并识别薪酬水平明显偏离同等职位员工的具体人员。 做好必要时实施薪酬公平调整的准备。在开展任何分析前须咨询法律顾问。需知悉可能影响分析对象群体及预测变量考量因素的州级法律。同时应制定计划，定期将实际薪酬实践与书面薪酬政策进行比对，确保薪酬体系按预期运行。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
