当今雇主必须管理 日益多元化的员工队伍。多元化人才正成为劳动力市场的重要组成部分，雇主既需主动出击，又必须从这个丰富的人才库中招募人才——这对于招聘业务计划至关重要。作为联邦承包商或分包商，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）颁布的新规将直接影响您及您的多元化招聘计划
。
联邦合同合规计划办公室的宗旨是为求职者利益执行平权行动与平等就业机会（EEO）立法。该立法（
）要求与联邦政府开展业务的机构为多元化候选人——少数族裔、女性、退伍军人及其他群体——提供就业机会；这些群体（
）在劳动力市场中历来被视为代表性不足。
OFCCP合规要求特别规定，作为联邦承包商或分包商，您必须遵守强制性职位发布要求，以触达来自这些多元化群体的求职者。您还必须准备好提供招聘数据报告以满足这些法规要求，为可能的审计做好准备。
若您需遵守联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的相关要求，Circa的合规解决方案不仅能助您打造多元化员工队伍，更能通过以下方式满足法规要求：
- 将您的职位发布分发至各州就业网站及一站式职业中心，覆盖全美五十个州
- 将您的职位发布分发至专注于多元化求职者的专业职业网站。
- 通过品牌广告和赞助机会，展现您对职场多元化的承诺，超越您的招聘合规要求。
- 通过我们的在线工具，为您提供全面的联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规报告访问权限。
有关OFCCP合规的更多信息，请访问circaworks.com。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
