年中回顾：OFCCP 审计及预期内容

出人意料的是，该机构在本财政年度尚未发布新的审查日程表。相反，合约合规政策办公室（OFCCP）仍在依据先前发布的日程表安排合规审查，这意味着那些在2014年和2015年收到潜在合规审查预先通知的承包商仍可能被列入审查计划。 延迟部分源于该机构正逐步处理现有待办合规审查清单，而深入跟进质询已成为新常态——导致审计周期延长，企业辩护难度加大且成本攀升。

由于2014年对《排程函》和《明细清单》的修订，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）得以提前获取更详尽的人员及薪酬数据，这使得发现需要进一步调查的"指标"的机会显著增加。 合规官员正深入挖掘承包商提交的汇总人员数据，开展多维度分析。他们重点考察选拔机制对白人、少数族裔、特定种族群体（相较于其他群体）的影响，以及亚种族层面的问题——例如对西班牙裔员工的倾向性可能对黑人或白人造成不利影响。虽然审查流程保持不变，但要求提供更详细的应聘者、晋升及解雇数据已成为常态，且持续聚焦潜在的引导性问题。 随着该机构试图全面掌握众多承包商复杂的薪酬体系，要求与薪酬经理面谈，进而获取大量员工的详细薪酬因素信息的需求依然普遍。

…持续要求承包商提供更详细的信息，包括其对人员流程的审查、岗位的体能与心理要求，以及审计和报告流程的结果。

关于承包商是否符合修订后的第503节和《退伍军人就业与再培训援助法案》规定的更详细问题，同样是常规审查内容。目前所有承包商都应已"完全符合"这些新要求。因此，该机构的期望值随之提高，尤其关注承包商是否已完成——并以书面形式记录——对其面向残疾人士和受保护退伍军人的招聘推广活动成效的充分评估。 合规官员还持续要求承包商提供更详尽的信息，包括其对人事流程的审查、岗位的体能与心理要求，以及审计和报告流程的结果。随着机构与承包商在年度平权行动计划过程中落实这些新要求，我们预计此类质询将持续加强。

在执法方面，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）近期发布的新闻稿表明，该机构不再满足于通过和解以极低代价解决案件——当和解未能达成满意解决方案时，该机构已提起多项行政执法行动。该机构持续重点关注引导性做法，据OFCCP指出，此类做法常导致基于种族或性别的薪酬削减。 该机构还就承包商使用未经有效验证测试（该测试对受保护群体产生不利影响）达成了多项调解协议。但其"常规"执法重点仍是招聘歧视申诉——持续"追踪数据"，当承包商的选拔实践影响受保护群体（包括男性和白人）时，即寻求救济措施。

承包商在未来几个月内可以预期什么？我们预计联邦合同合规计划办公室将继续重点关注：

• 承包商对新版第503节及《退伍军人就业与再培训援助法案》要求的合规情况；
• 补偿；
• 以及潜在的转向问题。

大多数审计都会涉及某种形式的后续问题，承包商应继续做好准备，在审查过程中接受对其平权行动合规性、选拔决策及薪酬实践的详细核查。在政策层面，劳工部关于所谓"黑名单"行政令的拟议指导方针仍可能在今年最终敲定。 此外，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）近期修订了性别歧视指导方针。虽然无需新增数据收集或分析要求，但承包商审慎之举应是重新审视其孕期管理、休假政策及福利计划，确保符合新公布的规范要求。 最后，平等就业机会委员会向管理和预算办公室提交提案，拟修订EEO-1报告要求，强制所有雇员达100人及以上的雇主每年向联邦政府提交薪酬数据。该提案的公众意见征询期已于2016年8月15日截止。

如需了解上述任何更新的详细信息，或需要协助管理您的平权行动合规需求，请致电800.882.8904联系伯克希尔专家。