平权行动在促进职场多元化方面发挥着关键作用。其根基源于民权法案中关于种族不平等的条款。 然而"平权行动"这一术语由约翰·肯尼迪总统首创。1961年3月6日，他颁布第10925号行政命令，明确政府对平等就业机会（EEO）的承诺，并要求政府承包商采取措施实现"不因种族、信仰、肤色或国籍而歧视"的雇佣原则。
该行政命令后经林登·B·约翰逊总统修订，新增了基于性别的平等就业机会条款，并特别注明承包商必须依据第11246号行政命令记录其平权行动措施。
此后颁布的多项法律影响了平权行动与平等就业机会的招聘政策，其中《康复法案》第503条要求对残疾人实施平权行动。 而1974年颁布的《越南战争时期退伍军人再安置援助法案》（VEVRAA）则要求与政府开展业务的机构确保其职位空缺能触达符合条件的越战时期退伍军人，并确保招聘过程中不存在歧视行为。
2002年《退伍军人就业法案》（JVA）对该法令进行了修订，将特殊伤残退伍军人、伤残退伍军人、曾服役于武装部队的退伍军人以及现役预备役人员或国民警卫队成员纳入适用范围。
在最纯粹的意义上，平权行动旨在为所有美国人创造公平竞争的环境，确保每个人在就业与薪资、学校录取、奖学金及经济援助等方面享有同等机会。
就联邦承包商而言，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）通过其合规指令监督这些要求。
根据联邦合同合规计划办公室（OFCCP）规定，作为与联邦政府开展业务的联邦承包商或分包商，当合同总额达到10,000美元或以上时，必须遵守强制性职位发布要求。联合退伍军人法案（JVA）修订了该规定，将门槛提高至合同总额25,000美元或以上。 此外，若贵公司雇员达50人以上且合同总额达50,000美元或以上，还需制定以退伍军人招聘、培训及晋升为核心的平权行动计划。
作为平权行动计划的一部分，联邦承包商和分包商必须向当地州就业服务机构登记所有职位空缺，并提交年度报告，说明当前受保障的退伍军人雇员人数。
如需了解如何满足联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规法规的更多信息，或在我们的州级和多元化招聘平台发布职位，请访问circaworks.com。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
