招聘人员始终面临着缩短人才寻访与录用周期的压力。尽管如此，当前平均招聘周期已达到2009年以来的最高水平，且仍在持续延长。当前就业市场状况优于五年前，即便职位空缺增多，录用新员工仍耗时过长。当前招聘周期究竟为何？ 所需时间 实际上 带一名新员工 在岗？23.5天……耗费超过三周的时间和资源来填补空缺职位。尽管美国劳工部数据显示有超过470万个职位空缺，但缩短招聘周期仍面临挑战。
这一切都源于技能短缺
技术永远是职场中的核心要素。培训项目、日常工作和员工入职流程都受到技术进步的影响。就连招聘过程也需要具备操作计算机浏览器的技术能力。然而真正的症结在于，具备必要培训的候选人数量严重不足。这种培训围绕着组织所需的科学、技术、工程或数学（STEM）教育展开。
另一方面，许多获得STEM领域学位的学生并未在职业生涯中延续相关工作，而是转投其他行业。美国人口普查局对350万户家庭的调查显示，在获得STEM科学学士学位的人群中，75%并未从事STEM相关职业。他们拥有培训机构渴求且亟需的技能，却不愿填补这些岗位空缺。 乔治城大学教育与劳动力研究中心主任安东尼·卡内瓦莱指出，其中一个原因是这些学位正变得"通用化"——STEM学生正将学位应用于非STEM相关职业领域。
永无止境的循环
高效招聘是关键，效率是核心。降低招聘周期时间的第一步是建立招聘循环机制。当你正在面试一位候选人时，其他候选人也应同步推进招聘流程。
在人才寻源、面试、后续跟进、拒绝通知、录用通知及入职培训等各个阶段，所有候选人的处理工作都必须同步进行。此时，申请者追踪系统（ATS）这类工具便能大显身手。该系统可筛除70%的简历，避免招聘人员耗时评估无关申请，大幅缩短候选人评估周期。不仅如此，功能完善的ATS还能及时向候选人反馈申请进展状态。
那个人是谁？
要找到合适的候选人，首先必须参与优质的营销实践……毕竟，作为招聘人员，你正在推销这个职位。Monster高级产品总监莱斯利·科普表示：
若需在多个渠道传递品牌信息，则应保持一致性，在所有媒体平台上统一呈现企业品牌的各项特征。
最具潜力的候选人简历中展现出卓越的适应能力和团队协作精神。这些职场必备技能无法通过培训获得。那些在面试中积极互动、既能解答问题又能主动提问的候选人，正是那些能主动评估自身与企业文化及岗位契合度的优秀人才。
除了寻找合适的候选人，招聘人员最关心的终究是吸引人才入职所需的时间。STEM领域人才的短缺迫使招聘人员争相抢夺下一批科技专业毕业生。尽管对STEM人才的需求极为迫切，招聘人员仍可通过保持稳定的招聘节奏来缩短招聘周期。例如，当一名候选人处于申请阶段时，另一名正在接受面试，还有一名已进入入职流程。
招聘效率与成效直接影响人才获取计划的成果，而这一切都可追溯至招聘广告的有效性。一份平庸的职位描述永远无法吸引到像那些能激发求职者热情与好奇的广告那样的候选人。
