2025 年，举报人法规将发生重大演变，反映出对透明度和问责制的重新承诺。
2023 年道德与合规倡议（ECI）调查显示了一个惊人的数据：近 50% 举报不当行为的员工遭到了某种形式的报复。进入 2025 年，全球政策制定者都认识到迫切需要健全的举报人法规和保护法律，并正在采取适当措施，制定监管转变。
从开创性的法律框架到关键部门的强化保护，这些新的发展标志着全球在维护道德标准和培养尊重、文明和诚信的文化方面迈出了重要一步。随时了解信息将有助于企业更好地保护员工，维护值得信赖的工作环境。
因此，话不多说，让我们深入了解一下您应该关注的 5 个关键监管变化。
人工智能和新兴技术
在当今时代，任何 "趋势 "文章如果不突出人工智能和新兴技术，都是不准确的。随着人工智能不断融入各行各业，对特定举报人保护的需求也日益明显。目前的联邦举报人保护法主要源于解决以下问题的具体立法：
- 逃税
- 洗钱
- 外国贿赂
- 医疗欺诈
然而，它们并没有涵盖人工智能带来的独特危险，如深度伪造视频和歧视性算法。代表人工智能行业举报人的哈佛大学法学教授劳伦斯-莱西格（Lawrence Lessig）批评了科技巨头和人工智能初创企业可以自我监管的观点，称其天真，并主张制定必要的法规。
做好 "人工智能风险准备
虽然还没有具体的法规要求，但企业可以开始监控其人工智能治理，并采取以下步骤：
- 获得人工智能模型和使用的透明度：确保人工智能模型及其在企业内部和第三方应用的清晰可见。
- 管理和监控端到端的人工智能应用生命周期：对整个人工智能应用生命周期实施持续监控和管理实践。
- 以高标准要求人工智能模型：确保人工智能模型符合领先的法律和框架，保持较高的责任和道德标准。
司法部关于举报人保护法的最新指南
美国司法部 (DOJ) 正在采取重大措施，在未来几年加强对举报人的保护。司法部认识到举报人在揭露公司不当行为方面发挥的关键作用，因此致力于确保揭露不当行为的个人在整个举报过程中免遭报复并得到支持。这些努力是在组织内部培养透明和问责文化的更广泛举措的一部分。
ECCP
在对《公司合规计划评估》（ECCP）的最新更新中，司法部强调了主动风险管理的重要性，并鼓励公司在潜在合规问题升级之前加以解决。通过推广积极主动的方法，司法部旨在激励公司不断改进其合规计划，并为举报人创造一个更安全的环境。
司法部举报人奖励计划
此外，司法部还启动了 "举报人奖励试点计划"（Whistleblower Rewards Pilot Program），这是一项为期三年的激励个人举报公司不当行为的计划。根据该计划，提供有价值信息并导致执法行动成功的举报人可获得一定比例的追回资金。这一举措不仅奖励了那些挺身而出的人，而且还发出了一个强烈的信息：企业不当行为是不能容忍的。
全球网络安全法规
截至 2024 年 6 月，所有欧盟成员国都已全面颁布了《欧盟举报人指令》，为保护工作设定了新标准。一个重要的进展是欧盟的NIS2 指令，该指令旨在加强各成员国的网络安全复原力。该指令要求各组织在 24 小时内报告网络漏洞，确保快速响应和缓解。此外，NIS2 还促进加强国家当局之间的合作，并授权建立一个中央枢纽，以协调应对重大网络攻击。
自愿自我披露司法部副部长丽莎-摩纳哥（Lisa Monaco）强调了这种积极主动的做法，她说："我们向举报人发出的信息很明确：司法部希望听到你们的声音。对于那些考虑自愿自我披露的人，我们的信息同样明确：在我们敲你们的门之前，先敲我们的门。
举证责任倒置
举报人法规的一个新趋势是举证责任倒置。传统上，举报人必须证明他们受到的报复与其披露的信息直接相关，这是一项具有挑战性且往往令人生畏的任务。然而，最近的法规，如《欧盟举报人指令》，已将这一责任转移给了雇主。现在，雇主必须证明所采取的任何不利行动都是出于与举报无关的正当理由。这一变化旨在创造公平的竞争环境，使举报人更容易伸张正义，并确保他们的举报得到认真对待，而不必担心遭到不公平的报复。
迎接举报人法规和保护的新视野
随着鼓励和保护举报人的政策不断涌现，我们注意到未来正朝着更加透明和负责任的方向发生关键性转变。这些新出现的趋势，如司法部更新的指导意见、科技行业保护措施的加强以及对网络安全合规性的日益重视，都强调了举报人在维护组织诚信方面的关键作用。
展望未来，很明显，这些监管进步将继续塑造行业格局，确保举报人在追求正义和道德行为的过程中，不仅能得到倾听，还能得到保护。
