我们都知道在招聘过程中将社交媒体作为有效媒介的重要性，但许多人并不清楚如何将社交媒体招聘举措与招聘管理系统（ATS）进行最优整合。社交媒体已彻底改变了我们的招聘方式。掌握如何运用招聘管理系统来促进社交招聘至关重要。若需更换系统，您必须了解新招聘管理系统在社交功能方面的核心考量点。
领英已成为在线招聘中最有效的工具之一。2012年，93%的企业将其用于招聘目的。新推出的"通过领英申请"按钮广受欢迎，该功能允许求职者直接使用领英个人资料申请职位，无需上传简历。
向潜在候选人开放此功能，能显著提升他们完成申请流程的概率。每项简化申请流程的工具，都是优化候选人体验的利器。简化流程对被动求职者极具吸引力——这类人群往往不愿经历繁琐的申请过程。
通过社交媒体分享招聘信息从未如此便捷。您既可向专业人脉网络推送职位，也可精准触达相关联系人。当吸引到合适人才后，他们应能直接通过您官网或社交主页的公司页面提交申请。招聘系统能对接的渠道越多，您的触达范围就越广。
得益于不断进化的招聘管理系统（ATS），您现在可通过软件自动将职位信息同步发布至企业招聘页面及社交媒体平台，从而充分利用现有流量。只需轻点几下鼠标，即可轻松拓展招聘覆盖范围——无需反复登录不同平台，也无需重复复制粘贴相同信息。
让招聘流程适配移动设备正变得日益重要。77%的求职者使用移动求职应用。如今人人时刻都在使用智能手机，人力资源技术正顺应这一趋势。许多招聘管理系统（ATS）现已支持通过移动设备访问企业招聘门户。
在招聘流程中，移动端功能至关重要。具备移动端能力意味着这些职位信息能获得更多分享、点赞和推文。移动端与社交媒体如同花生酱和果酱般密不可分。实现移动化能大幅提升社交传播范围。
社交招聘不必成为日常招聘流程中又一个繁琐环节。通过更自动化功能，求职者跟踪系统（ATS）能显著提升您的社交触达效果。如今的求职者跟踪系统功能强大，请务必充分利用这些特性，或在选择技术与软件时将其纳入考量。29%的求职者将社交媒体作为主要求职工具，您的ATS社交功能应契合这一市场需求。
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