4 月 2 日是世界提高自闭症意识日，4 月是世界提高自闭症意识月。Circa 的使命是帮助企业建立更加多元化和更具包容性的工作场所，我们鼓励神经多样性，这不仅是因为我们希望为残障人士提供平等的就业机会，还因为多样性能提高企业的盈利能力。
我们问 Circa 董事会成员 Craig Leen，如果他想与我们大家分享一个信息，这个信息是什么？这就是他想让我们知道的：
"作为自闭症谱系中两个孩子的家长和神经多样性的倡导者，我希望大家永远记住，让自闭症患者在工作场所感受到他们的存在是多么重要。每个自闭症员工都是独一无二的，而且自闭症的范围很广，因此要小心不要以偏概全，但要对非典型的思维、工作和互动方式持开放态度。我的儿子皮尔斯属于轻度自闭症，他可以独立工作，不需要任何照顾。我的女儿亚历克斯患有严重的自闭症，需要全职的支持和监督，我一直在为她争取适应措施（并希望这些措施能理所当然地更容易获得批准）。自闭症的范围很广。请记住，许多 "工作中的自闭症 "计划都专注于技术领域，有许多自闭症员工在技术领域茁壮成长并表现出色，但并非所有自闭症患者都精通技术，许多人希望从事其他领域的工作。重要的是，"工作中的自闭症 "计划应涉及所有行业，而不仅仅是技术行业，而且自闭症谱系中的中度和深度自闭症患者也应成为这些计划的重点。
为了帮助我们了解自闭症，并提高我们在这方面的能力，我们为您整理了一些很好的资源：
- 残疾人就业计划办公室 (ODEP) 自闭症网页：https://www.dol.gov/agencies/odep/program-areas/autism
- 本页展示了许多了不起的公司的成功经验，这些公司正在开辟一条雇用自闭症谱系人士的道路，并发掘他们的各种才能！https://askearn.org/topics/neurodiversity-in-the-workplace/neurodiversity-hiring-initiatives-partnerships/
- 自闭症之声（Autism Speaks）--一个致力于促进自闭症解决方案、研究和教育的出色组织。https://www.autismspeaks.org/。
学习。理解。支持。接受。参与其中。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
