每年，PayScale都会发布一份 薪酬最佳实践报告 为企业领导者提供了极具价值的洞见，助其学习成长。领导者必须紧跟薪酬实践与趋势的发展脉搏，方能保持竞争力，吸引顶尖人才，并留住现有优秀团队成员。
该报告强烈表明经济正持续增长，这真是个好消息！——但竞争激烈的经济环境将给成长型企业带来挑战，尤其在寻找薪酬的"甜蜜点"以实现持续增长方面。这正是PayScale年度报告的核心价值所在：揭示关键数据，助力企业就当前及未来的薪酬策略做出明智决策。让我们一探究竟！
我们将从一个看似在商业领域急剧攀升的关切点切入，这也是在薪酬实践方面保持信息畅通的重要原因。
2009年，仅有28%的企业将员工留任视为首要关切。快进五年至2014年，57%的企业已将留任问题列入核心关注事项。转发此数据。
这种对员工留任的高度关注，或许正是企业开始深入挖掘的原因。众所周知，提供有竞争力的薪酬方案能有效提升员工留任率。即便企业自身未曾关注，员工们也必然会密切关注薪酬是否公平。
88%的企业计划在2014年发放加薪。这一数字较去年上升了5%。转发这条数据。
企业预计2014年将实现财务收益增长，而当企业盈利增加时，其支出能力也将随之提升。因此，除了薪酬政策需要保持竞争力外，更多企业实际上具备了相应的财力支持。
72%的企业预计其财务状况将有所改善。这一数字较2013年的66%有所上升。转发此数据。
仅有5%的企业预计其财务状况将恶化，这一数字较去年的7%有所下降。转发这条数据。
伴随着这些积极的财务预测，招聘需求自然也将随经济持续攀升。众所周知，薪酬待遇只是吸引人才的诸多因素之一。今年企业必须全面提升招聘策略才能吸引人才，因为……
54%的企业表示计划在2014年继续扩张。转发这条数据。
在激烈的招聘竞争中，吸引人才预计仍将是各类企业关注的焦点。就在短短数月前，2013年以……收官。
半数企业表示难以填补技术岗位空缺。转发这条数据。
这一切为何如此重要？尽管具有竞争力且透明的薪酬体系是留住人才的关键因素，但参与本次研究的企业中，鲜少有公司对其制定内部薪酬标准所依据的数据充满信心。
仅有26%的企业表示对用于制定薪酬的薪资数据非常满意。转发这条数据。
在诸多要点中，很明显今年大多数企业都将不得不加大对招聘和人力资源的投入。随着经济持续向好，人才保留与吸引正日益成为各行各业企业关注的核心议题。
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