如今招聘新人简直像推销产品，不是吗？你需要锁定合适的候选人，避免收到过多简历而无从筛选。更何况，你还要与其他企业竞争技术人才——不管经济学家怎么说，这类人才永远供不应求。以下是提升职位吸引力的几个方法：
在广告中突出贵组织的优势
组织架构与个人形象同样重要。每个组织都具备固有的优势，这些优势能吸引不同群体的员工。
政府机构提供安全保障，银行提供更高薪酬，消费品公司提供品牌价值，科技公司则提供弹性工作时间和工作与生活平衡。
多数产品兼具多种优势。因此你需要挑选一两项能吸引目标受众的亮点。过多宣传反而会引发疑虑，切忌过度夸大。
挑战，但切勿低估工作要求
大多数职位都需要经验丰富、能力出众的人才，只有极少数岗位能由新手胜任。在招聘启事中刻意简化岗位要求只会招致麻烦——你可能会雇佣一个喜欢轻松工作的人，而此类人员在危机时刻可能无法胜任。在招聘启事中对员工提出挑战，反而能吸引你想要的候选人，从而获得理想结果。
示例：“我们正在寻找一位在直销、特许经营、授权许可及高级销售管理领域拥有卓越业绩的高级专业人士。理想候选人应具备进取精神、注重成果，并拥有积极进取的态度。” 这表明您正在寻找一位积极进取的人才，并能吸引此类人才。
外表很重要，需要用心打理。
无论是在线还是印刷形式的广告或招聘启事，都将成为求职者的名片。它需要吸引求职者的注意并促使他们回应。因此，诸如色彩、图片、拼写、语法、句法、语言、要点罗列等细节——虽小却至关重要——同样不可忽视。
示例：若将冗长句式与逐条列举要求的项目符号对比，后者更易于阅读。若想获得值得投入时间的回复，招聘信息必须呈现出良好的视觉效果。
| 差劲的发帖 | 吸引人的帖子 |
| 需要具备以下能力：能够就复杂税务事项向专业人士和非专业人士进行高效沟通并提供专业建议；拥有成熟的演示技巧及处理棘手问题的能力；同时需具备高度发达的书面表达能力，能够撰写清晰准确、简洁明了的技术文件，包括非专业人士也能理解的文件。 | ·准备并审核企业所得税计算及报告 ·就税务合规与申报事宜提供建议 ·就税务问题与财务部门其他领域及更广泛的部门进行沟通，并解答相关咨询 ·支持临时项目的交付 |
在正确的位置发布
眼球效应决定着招聘成效。在网上发布职位空缺是必然之举，但网络世界错综复杂，在信息过载的时代，让合适的人才看到招聘信息绝非易事。 选择信誉良好的平台，如领英、Monster.com、Careerbuilder、Craigslist、Indeed、Simplyhired、Snagajob等，然后深入各行业社群发布职位信息。
示例："Inbound Marketers"是面向美国营销专业人士的LinkedIn小组，拥有70,000+关注者。在此发布营销岗位招聘信息，或许能助您找到理想人选。LinkedIn上的"The Recruiter Network"拥有250,000+成员，让您既能接触求职者，又能了解其他招聘方的薪资待遇。
偶尔就让他们见识见识美元的威力。
这是商业机密性质的通话，多数机构选择不公开薪酬信息。对于极高阶职位，薪资始终是面谈时讨论的内容，因此不公开是正确的；但对于初级和中级职位，明确提及薪资范围至关重要——这能避免您浪费时间面试那些根本不考虑您薪资区间的候选人。
示例：“虽然该职位的最终薪酬取决于候选人的经验和资质，但经批准的薪资范围约为——美元/年至——美元/年。”
使用在线招聘应用
如今，多数求职者都期待在线申请职位，因为这种方式免费、便捷、高效、无纸化且直达企业。当前互联网上有多款 在线招聘应用可供选择，其中部分应用支持创建定制化职业页面，并提供可集成至企业招聘页面的功能组件！通过这种方式，企业既能吸引顶尖人才，又能轻松管理整个招聘流程。
希望这些能在下次招聘启事发布时帮上忙！
