随着季节更迭，许多企业迎来新的预算周期——非政府组织通常在财政年度开始后的十月获得新预算。当预算重新分配或增加时，很可能会有机会设立新职位。 至少您能将资金重新分配到先前因预算限制而裁撤的岗位。随着新职位的开放，招聘经理需做好应对候选人蜂拥而至的准备。话虽如此，寒冬将至……
用自动化技术应对候选人风暴
新闻常建议公众储备瓶装水、罐头食品和雪灾应急装备。暖锋带来雪花，雪花演变成暴风雪，暴风雪又升级为暴风雪。正如收获月后的暖锋，成熟的雇主品牌能将少数满意的候选人转化为更多求职者。 遗憾的是，无论人力资源团队如何致力于维护品牌形象，当公司遭遇求职者蜂拥而至时，若缺乏完善机制，总会出现疏漏。招聘高峰期可能出现漫长的录用周期，因为招聘经理需要处理过量的简历。此时，新增预算便能发挥关键作用。
为节省办公室人力资源专员的时间，能够自动向候选人发送消息更新其申请状态的系统不仅能节省时间，还能与候选人保持沟通。 求职者追踪系统（ATS）正是为此而生。它既能与候选人保持联络，又能同步筛选其岗位资质与经验。毫不意外的是，绝大多数大型企业——高达75%——都已采用ATS系统来辅助招聘工作。
通过消除冗余操作，应对最恶劣的天气
招聘管理系统（ATS）会自动发布职位信息至社交媒体和招聘网站，从而省去招聘流程中的额外步骤。这好比在暴风雨来临前，让家人冒着购物人潮提前去商店采购，省去你亲自奔波的麻烦。ATS能执行多项功能（包括职位发布等），让你无需亲力亲为。 夏季招聘——与冬至时节截然相反——通常是招聘淡季。《福布斯》撰稿人杰奎琳·史密斯指出："具体情况虽因行业和职位而异，但夏季及节假日期间招聘活动往往最为清淡。"这意味着当积雪覆盖求职者鞋履时，企业大门将迎来求职者汹涌而至的洪流。
适者生存的雇主品牌
最适应者是那些在风暴来临前就做好准备的人。正因他们未雨绸缪，即使未能获得职位，候选人仍会心满意足。为何？因为招聘管理系统（ATS）能将招聘经理的工作量控制在可管理范围内，并在招聘过程中及时向候选人推送进展更新。 值得一提的是，76%的求职者更倾向通过企业官网投递简历——这无疑为雇主品牌加分不少。他们或许不知，这些申请很可能都经由招聘管理系统处理。
你是否好奇像星巴克公司和宝洁公司这样的大型企业如何完成招聘周期？答案是：它们使用招聘管理系统（ATS）。这已成为必然选择——面对760万和100万的应聘者规模，若没有系统辅助，即便拥有庞大且高度协同的人力资源团队也难以应对。数据显示，采用ATS的企业中，20%实现了招聘周期缩短。这对提升雇主品牌形象、减轻招聘经理压力、保持候选人满意度都大有裨益。
无论实际风暴还是隐喻风暴，若有预警便应未雨绸缪。请将此视为即将到来的候选人风暴预警。 为应对即将到来的繁重工作量，请建立一套能缓解人力资源压力的系统。招聘管理系统（ATS）既能降低预算支出又可缩短招聘周期，还能自动化处理社交媒体招聘信息发布、职位网站更新等繁琐事务。尽管我们总部位于南加州，但这并不意味着我们对恶劣天气毫无准备。我们深知如何在招聘高峰期为您的招聘经理和招聘专员提供无忧支持。
