随着Trakstar Learn洞察功能的推出，人力资源负责人将获得前所未有的信息与数据访问权限，可用于汇报工作成效、开发新课程、提升顶尖人才技能、将培训与绩效评估相结合、培养团队等多元化应用场景。
为什么学习洞察功能值得您关注？人力资源主管常常难以衡量自身工作的成效，无法将历史数据与现有员工队伍进行对比，更无法在不耗费大量宝贵时间收集信息和进行计算的情况下做出有效判断。学习洞察功能将为您分担部分工作，释放您的时间专注于分析，并制定能切实推动组织发展的行动方案。
借助Learn洞察功能，人力资源部门得以赋能团队，通过与组织战略相契合的技能培养和培训，推动团队转型变革。
什么是学习洞察力——它为何如此重要？
Trakstar Insights for Learn 是一款开箱即用的人员分析仪表板，通过每日更新、预设图表和逐层筛选功能，以全新视角向人力资源主管呈现数据并进行对比分析。当充分利用该仪表板时，人力资源主管将能够围绕关键培训、教育、技能提升和入职环节做出更明智的决策，具体体现在：
- 追踪课程完成情况、尝试次数及参与趋势的每日更新
- 制定并实施可操作的计划，以培养和留住高绩效人才
- 识别最具影响力的培训和入职课程
- 缩短入职流程，让团队成员更快地掌握工作节奏
- 确定技能提升将产生最高绩效影响的领域
请参阅下方截图，了解Trakstar Insights for Learn的实际应用效果：
《洞见：赋能人力资源领导者》
Trakstar Insights赋能人力资源领导者，助其讲述自身故事、规划长期发展路径并创造更大影响力。同时，他们将深入洞察历史数据，从而复制成功经验，更重要的是规避过往失误。
但Insights并非像其他众多工具那样仅提供屏幕上的数字：人力资源主管能够自由调整仪表板视图，筛选关键课程和日期范围，洞察围绕课程、小组及学员的核心参与趋势，甚至追踪特定课程随时间推移的表现变化。
图表与数据可视化：适用于报告、概述及其他场景
Insights采用顶尖的商业智能工具，以独特方式收集并归纳学习数据趋势，使其具有实际意义。这些工具能帮助人力资源主管（即使不擅长数学的人）轻松理解并分享关键洞察，从而明确持续投入资源和时间开展教育、培训及入职计划的价值所在。
超越分数——获取教育工作相关的重要信息
除了Trakstar Learn用户通常获得的常规报告外，Insights功能更进一步，助力人力资源领导者深化对自身工作的理解、彰显工作成就、争取支持，并围绕教育工作打造独特的故事。
Trakstar Insights for learn 还能助力人力资源领导者实现以下目标：
- 使课程作业与公司目标相一致
- 加强对员工在课程中所做工作的赞赏
- 探索课程完成情况与作业质量之间的关系
- 跟踪最近的内容使用情况，确保课程和培训投资符合当前的总体业务目标
Insights 是改进培训、留住员工和衡量对员工影响的指南。要了解有关 Insights 的更多信息，请观看本视频：
学习洞察功能如何运作？
Trakstar Learn客户今日起将可使用全新人才分析仪表板， 2022年3月29日。用户登录后即可解锁深度趋势分析功能，精准定位特定培训内容，并利用精心设计的数据叙事突出关键洞察。与我们所有产品一样，Insights将随着使用持续进化、优化并提升效能。团队已规划诸多升级方案，并依托现有客户反馈持续强化功能，使其更具实效性。
洞察功能将在Trakstar各产品上线时直接内置其中（该功能已在Trakstar Perform和Learn中启用，即将登陆Trakstar Hire），以嵌入式仪表盘形式呈现，同时提供可用KPI信息、操作视频等丰富内容。
立即预约Trakstar Insights演示
世界变幻莫测，您的员工队伍也在不断变化。因此，现在比以往任何时候都更需要有意义的数据。人力资源领导者和管理者需要掌握各种工具和数据，以便在涉及员工生命周期和沿途所有站点时，做出有影响、有意义的决策。
Trakstar Insights 与我们的其他产品齐头并进，完善了 Trakstar 平台，通过数据驱动的人事战略实现更好的业务决策。
若您有意了解Trakstar平台，请立即预约我们的团队进行演示。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
