针对晋升与住宿专项审查，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）推出了标准合规审查函的简化版本。鉴于修订内容不涉及实质性变更，预计将获得管理与预算办公室的批准。
简化版本需附带更新的明细清单（晋升类11项，住宿类8项），并提交关于第11246号行政命令、第503条款及退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）的函件。除明细项的佐证数据外，还必须提供就业活动数据及员工层面的薪酬数据。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）设有关于就业便利措施和晋升审查的着陆页，并明确要求合规官须对管理者、受影响的员工及应聘者进行访谈。
晋升审查可能侧重于交叉性（例如有色人种女性），以确定晋升机会是否受到限制。而便利措施审查将同时关注宗教和残疾便利措施，重点在于被拒绝的便利请求。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
