二月是黑人历史月，正是聚焦职场中非裔美国人的绝佳时机，尤其考虑到许多组织在多元化方面仍面临挑战，如下列统计数据所示：
- 全美《财富》500强企业中仅有四位黑人首席执行官，且均为男性（《福布斯》杂志，2019年）
- 每100名晋升为经理的男性中，仅有60名黑人女性获得同等晋升（职场女性）
- 仅有3.2%的高管和高级经理级员工是非裔美国人（《在企业美国做黑人》）
- 38%的黑人千禧一代表示正在考虑辞职创业（《在企业美国做黑人》）
这些数据令人不安，尤其当你注意到管理团队多样性更高的公司收入可提高19%，而千禧一代预计将在2025年前占劳动力总数的75%（盖洛普调查）。
那么，如今要招募更多非裔美国人，该从何处着手呢？
首先，应积极联系更多非裔美国人社区组织。Circa的多样性招聘解决方案涵盖众多非裔美国人社区组织，包括专注于以下领域的机构：
- 记者
- 学生
- 公共卫生
- 执法
- 建筑师
- 航空航天
- 承包商
- 女性
- 工程师
- 退伍军人
Circa旗下社区组织汉普顿路黑人媒体专业人士协会（HRBMP）汇聚了学生与从业者，成员涵盖电视记者、编辑及数字媒体从业者等各类媒体专业人士。该协会通过外联管理系统发送的邮件与通讯，为组织内的专业人士提供支持。 这些邮件不仅为寻求职业起步或转型的人员提供资源支持，同时也帮助领导团队更深入地了解本地区就业市场动态。
Circa的外展管理系统让您能够轻松按距离和类别筛选合适的社区组织，并定期发送联络信息。所有外展活动均在统一平台进行追踪与管理。下载我们的白皮书，了解如何通过外展管理系统节省时间，同时连接本地多元化的社区组织。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
