虽然技能、资质和专业经验是招聘人员在寻找候选人填补空缺职位时考虑的重要因素，但候选人的个性同样至关重要。
影响录用决策的关键因素之一，是候选人是否契合公司文化。即使候选人具备所有必要资质，但若其习惯的工作方式或组织层级体系与公司存在差异，则难以成为合适人选。
在寻找候选人时，务必先为理想员工制定一份画像。当邀请他们参加面试后，可通过性格测试来判断其是否适合该职位。
以下是五种优秀的性格测试，可帮助您判断候选人是否适合贵公司的企业文化。
迈尔斯-布里格斯性格分类指标
本测试通过一系列二选一问题评估候选人。欧洲版包含88道题，美国版包含93道题。测试结果将从四个维度揭示候选人的性格特征：
- 外向型还是内向型——他们如何与他人互动
- 感知或直觉——他们获取信息的方式
- 思考或感受——它们如何做出决策
- 判断或感知——他们如何应对世界
例如，ENFJ类型的候选人通常外向开朗，善于运用直觉，通过感受来决策，并善于评判他人。他们往往是优秀的领导者，既能激励团队，又能与成员紧密协作。该测试共可得出16种人格类型，每种类型都更适合不同的职场角色。
开放式问题
这些问题不应作为测试题呈现，而应在面试中提出。开放式的问题能让候选人有空间发自内心地回答，同时由于面试环境的压力，他们必须在不经深思的情况下作答。问题示例如下：
- 你的朋友们会怎么形容你？
- 你如何处理职场冲突？
- 你对什么充满热情？
- 你喜欢在工作之外社交吗？
- 你的爱好是什么？
确保根据你想要的人才类型调整问题。例如，如果你想要一个埋头苦干的认真工作者，你可能需要排除那些非常健谈或喜欢花大量时间聊天的人。
卡钳轮廓
本评估要求候选人阅读一系列陈述，并选择最符合自身观点的选项。评估结果将揭示与工作环境中技能相关的关键人格特质，涵盖以下领域：
- 同理心
- 果断性
- 彻底性
- 等等
这项测试非常适合探索个人的内在驱动力，同时也能揭示他们适合担任何种角色。
盖洛普画像
这项测试与卡利珀测评极为相似，但存在一个关键差异：它侧重于优势和成功标志，而非负面因素。这意味着您更有可能发现候选人可能表现优异的领域，而非找出其可能面临困难的方面。测试结果在不同层面上都可能带来极具启发性的发现。
十六种人格因子问卷
该测试又称16PF，通过170道问题评估受测者16种人格特质。其问题设计直击核心——而非泛泛而谈——聚焦于求职者在特定职场情境中的反应模式。这能帮助雇主判断候选人是否值得信赖。尽管存在作答造假的可能性，但其他性格测试同样存在此类风险。
评估人格特质是一项精细的工作，但若想为岗位寻得合适人才，就必须掌握这项技能。
关于作者：
琼是 Bank-Opening-Times.co.uk网站的助理经理，她是个充满好奇心的人，既是狂热的阅读爱好者，也是充满激情的创意写作者。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
