未来数月，职场中将迎来若干值得庆祝的重要节日，这些节日可纳入全面的多样性、公平性与包容性（DEI）战略框架。通过庆祝更多元化的节日来促进包容性，是营造让所有员工感到被认可、被支持并能展现真实自我的工作环境的重要途径之一。以下列举了即将到来的DEI主题节日，并附上办公室庆祝活动的建议方案。
4月2日——世界自闭症日
自闭症接纳月（原名自闭症意识月）由美国国家自闭症协会于1970年4月首次发起，旨在提升公众对自闭症谱系障碍（ASD）的认知与了解。2021年更名源于社会对接纳自闭症群体的迫切需求——相较于单纯的认知提升，新名称更着眼于鼓励人们接纳自闭症患者，将其纳入日常活动与社区生活之中。
自闭症儿童的母亲往往是主要照料者，更可能无法外出工作。据估计，她们的收入比其他母亲低56%，比有其他残疾儿童的母亲低35%。
容纳方式包括：
- 调整工作场所政策、流程及文化，以更包容自闭症人士，并建立让员工能够轻松申请合理便利的流程，例如：
- 降噪耳机
- 将办公桌移至更安静的区域或不同光照环境
- 在一天的固定时间吃午餐
- 每日早晨规划当天的优先事项
- 居家办公能力
- 会议预告
- 为员工和招聘团队提供敏感性与意识培训
- 创建员工资源小组（ERG），以支持神经多样性或自闭症人士
五月——亚裔及太平洋岛民传统月
五月被定为亚太裔传统月，以纪念1843年5月7日首批日本移民抵达美国。同时，该月也庆祝1869年5月10日由两万多名亚裔移民完成的横贯大陆铁路竣工。
亚裔美国人与太平洋岛民（AAPI）包括“所有具有亚洲、亚裔美国人或太平洋岛民血统的人士，其祖先可追溯至这些地理区域内的国家、州、辖区及/或离散社群”。
庆祝方式包括：
- 诸如亚洲文化遗产月知识竞赛或构建员工文化背景互动地图等游戏与活动
- 包含问答环节的教育课程，旨在促进专业发展并提升员工参与度
- 建立一个员工资源小组（ERG），让具有相似身份的团队成员能够分享经验，并探讨潜在的工作场所/文化改进方案。
5月30日——阵亡将士纪念日
最初称为装饰日，阵亡将士纪念日始于美国内战后，并于1971年成为联邦法定假日。该节日旨在纪念为国捐躯的男女军人，每年五月的最后一个星期一举行纪念活动。
贵公司可能有退伍军人、现役军人、军人配偶、军人父母，或是有亲人曾为国捐躯的员工。
庆祝节日的途径包括：
- 鼓励员工分享自己或亲人的回忆与照片，前提是他们愿意且感到舒适。
- 允许员工参加或观摩阵亡将士纪念日游行
- 参与“全国默哀时刻”活动，鼓励全体美国民众在阵亡将士纪念日当地时间下午3点保持一分钟的静默。
- 向退伍军人致敬！
在Circa，我们的ABI产品是一款DEI日历，其内容涵盖：
- 全面的DEI纪念日、节日及意识日清单
- 即用型沟通模板，助力员工互动
- 每项活动的教育材料，附有员工行动项目
- 实践者活动指南：提供见解与建议，以促进对受影响群体的尊重与敬意
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
