美国平等就业机会委员会以性别认同骚扰和歧视为由起诉快餐连锁店

美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发现，美国中西部一家大型快餐连锁店在接到性别认同歧视投诉后，对一名员工进行了错误的性别命名、死名和解雇。

关于 2024 年 10 月 25 日美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布，已对密歇根州五家经营快餐店的实体提起诉讼。这起向美国密歇根州东区地方法院提起的诉讼声称，一名变性员工及其三名同事在投诉骚扰行为后遭到解雇。此案凸显了平等就业机会委员会致力于解决性别认同骚扰和歧视问题的决心，这体现在该机构 2024 年的 关于工作场所骚扰的执法指南》（Enforcement Guidance on Harassment in the Workplace）。

证据显示员工所受待遇令人不安

根据 诉 Brik Enterprises Inc.诉讼称，三名同事目睹了反同性恋和变性人对卢卡斯的恶意评论。所有四名员工都报告了这种性别认同骚扰，但管理层没有采取任何措施加以制止。相反，歧视行为愈演愈烈，一名员工用卢卡斯的出生名 "死名 "他，并鼓励其他人也这样做。

员工的进一步投诉导致报复指控

卢卡斯的投诉称，在员工再次向总经理投诉性别认同骚扰后，公司第二天就解雇了所有四名员工，而不是对此事进行调查。平等就业机会委员会 2024 年执法指南》第 9 节的重点是报复行为。第 9 节重点关注报复行为，该机构的 执法和诉讼统计数据 强调了骚扰和/或歧视投诉后报复行为的普遍性。因此，在接到此类投诉后，必须进行彻底、适当的调查，并对管理人员进行培训，以避免在接到投诉后采取不利行动。平等就业机会委员会关注各种形式的骚扰和歧视，但该机构在 2024 年的数据显示，当骚扰和歧视伴随着报复行为时，该机构更有可能提起诉讼。

最高法院做出 2020 年判决后，性别认同骚扰成为焦点

多年来，各州的公平就业法（如 加州公平就业与住房法）禁止基于性取向的骚扰和歧视。这些州还制定了专门的法规，禁止基于性别认同和性别表达的骚扰和歧视。然而，根据 1964 年《民权法案》第七章，这一问题在联邦上诉巡回法院是一个未决的法律问题。2020 年 6 月，美国最高法院在 "博斯托克诉克莱顿县 "一案中裁定，这一问题已经终结。 博斯托克诉克莱顿县案 一案中裁定，根据《第七章》，性取向歧视和性别认同歧视是非法的性别歧视。

最高法院的裁决使性别认同骚扰和歧视在联邦法律中成为非法行为，并为美国平等就业机会委员会（EEOC）创造了一个着力点。长期以来，当没有具体法规的州的 LGBTQ 员工受到歧视和/或骚扰时，各组织都会睁一只眼闭一只眼。自 2020 年以来，EEOC 发布了专门的新闻稿和 指南自 2020 年以来，平等就业机会委员会发布了专门的新闻稿和指南，强调了这一主题，包括关于识别这种形式歧视的建议。2024 年执法指南》还提供了不当行为的具体实例，并强调雇主有必要教育其员工认识到性别认同骚扰和歧视的非法性。

性骚扰培训至关重要，但培训计划必须全面

A 全面的性骚扰培训计划对于各种规模的组织而言，出于合规和文化方面的原因，全面的性骚扰培训计划都是至关重要的 只关注骚扰问题会忽略等式中的一个重要部分。正如平等就业机会委员会的卢卡斯诉讼案所强调的，雇主必须对其员工进行有关公平就业法所有关键问题的培训，包括：

• 歧视
• 报复
• 纠正措施
• 调查
• 旁观者干预
• 投诉的解决

以及管理人员和旁观者在工作场所可能遇到的任何其他问题。如果做不到这一点，不仅存在合规风险，还会严重影响工作场所文化以及吸引和留住来自不同背景的高素质人才的能力。

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