La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a découvert qu'une grande chaîne de restauration rapide du Midwest avait mal identifié un employé, lui avait donné un nom mort et l'avait licencié à la suite d'une plainte pour discrimination fondée sur l'identité sexuelle.
Le 25 octobre 2024Le 25 octobre 2024, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a annoncé qu'une action en justice avait été intentée à l'encontre de cinq établissements de restauration rapide du Michigan. L'action en justice, déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district oriental du Michigan, affirme qu'un employé transgenre et trois de ses collègues ont été licenciés après s'être plaints de harcèlement. Cette affaire met en lumière l'engagement de l'EEOC à lutter contre le harcèlement et la discrimination fondés sur l'identité de genre, comme l'indique le document 2024 Enforcement Guidance on Harassment in the Workplace de l'agence.
Des preuves révèlent un traitement troublant d'un employé
Selon la plainte déposée dans l'affaire EEOC v. Brik Enterprises Inc. et al, Case No. 24-cv-12817Le procès affirme que trois collègues ont été témoins de commentaires hostiles de la part d'individus anti-gays et transgenres à l'encontre de M. Lucas. Les quatre employés ont signalé ce harcèlement lié à l'identité de genre, mais la direction n'a rien fait pour y mettre fin. Au contraire, la discrimination s'est aggravée, l'un des employés utilisant le nom de naissance de Lucas pour lui donner un "nom mort" et encourageant les autres à faire de même.
D'autres plaintes déposées par des employés conduisent à des allégations de représailles
La plainte de Lucas affirme qu'après que les employés se sont à nouveau plaints du harcèlement lié à l'identité de genre auprès de leur directeur général, l'entreprise a licencié les quatre employés le lendemain au lieu d'enquêter sur la question. L'article 9 de la EEOC's 2024 Enforcement Guidance de l'EEOC porte sur les représailles, et les Enforcement and Litigation Statistics (statistiques sur l'application de la loi et les litiges) de l'agence de l'agence soulignent la prévalence des représailles à la suite de plaintes pour harcèlement et/ou discrimination. C'est pourquoi il est essentiel de mener des enquêtes approfondies et appropriées à la suite de telles plaintes et de former les cadres à éviter de prendre des mesures défavorables à la suite d'une plainte. L'EEOC se concentre sur toutes les formes de harcèlement et de discrimination, mais l'agence a montré en 2024 qu'elle est beaucoup plus susceptible d'engager des poursuites lorsque des représailles accompagnent le harcèlement et la discrimination.
Le harcèlement lié à l'identité de genre au centre de l'attention après la décision de la Cour suprême en 2020
Pendant des années, les lois sur l'équité en matière d'emploi des États (telles que le la loi californienne sur l'emploi et le logement équitables) interdisent le harcèlement et la discrimination fondés sur l'orientation sexuelle. Ces États disposent également de réglementations interdisant spécifiquement le harcèlement et la discrimination fondés sur l'identité et l'expression sexuelles. Toutefois, en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, cette question était une question de droit ouverte dans les circonscriptions fédérales d'appel. La question a été résolue en juin 2020 lorsque la Cour suprême des États-Unis a statué dans l'affaire Bostock v. Clayton County que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et la discrimination fondée sur l'identité de genre constituait une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII.
La décision de la Cour suprême a rendu le harcèlement et la discrimination fondés sur l'identité de genre illégaux en vertu de la loi fédérale et a mis l'accent sur l'EEOC des États-Unis. Les organisations ont longtemps détourné le regard lorsque des employés LGBTQ dans des États ne disposant pas de lois spécifiques étaient victimes de discrimination et/ou de harcèlement. Depuis 2020, l'EEOC a publié des communiqués de presse et des orientations mettant l'accent sur ce sujet, y compris des conseils sur la reconnaissance de cette forme de discrimination. L'Enforcement Guidance de 2024 fournit également des exemples spécifiques d'inconduite et souligne la nécessité pour les employeurs d'éduquer leur personnel sur l'illégalité du harcèlement et de la discrimination liés à l'identité de genre.
La formation sur le harcèlement sexuel est essentielle, mais les programmes de formation doivent être complets
A programme complet de formation sur le harcèlement sexuel est essentiel pour des raisons de conformité et de culture au sein des organisations de toutes tailles Se concentrer uniquement sur le harcèlement, c'est passer à côté d'une partie importante de l'équation. Comme l'a souligné le procès Lucas de l'EEOC, il est essentiel que les employeurs forment leur personnel à toutes les questions clés du droit de l'emploi, y compris :
- discrimination
- représailles
- action corrective
- enquêtes
- l'intervention du spectateur
- résolution des plaintes
et tout autre problème que les responsables et les spectateurs peuvent rencontrer sur le lieu de travail. Ne pas le faire ne constitue pas seulement un risque de non-conformité, mais a également un impact significatif sur la culture du lieu de travail et sur la capacité à attirer et à retenir des talents de qualité issus de milieux divers.
Une formation complète permettra à votre organisation de rester en conformité avec les lois sur la formation obligatoire et à vos employés d'acquérir des compétences précieuses pour leur vie professionnelle et personnelle. N'oubliez pas que le fait d'investir du temps dans la formation correcte des employés peut enrichir leur vie professionnelle et privée, ce qui en fait un investissement précieux dans votre culture.
Mitratech est prêt à vous aider dans vos efforts de formation.
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Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
