一天中，您查看个人电子邮件和接收短信的频率分别是多少？
如果你和大多数人一样，在手机短信发出后几秒或几分钟内就能看到短信，而查看电子邮件可能需要几个小时。
随着技术的发展，招聘人员越来越依赖创新、高效的方式来接触人才。文字招聘提供了一种直接、个性化的方式来吸引候选人，这是传统渠道无法比拟的。
在我们的网络研讨会 "用短信招聘顶尖人才：我们的合作伙伴 TextUs 将全面介绍短信招聘如何彻底改变您的招聘流程，并帮助您联系和吸引顶尖人才。
短信在招聘中的力量
电子邮件和电话可能导致沟通延迟。文字招聘提供了一个更直接、更方便的沟通渠道。招聘人员可以随时随地与应聘者取得联系，并通过简短的信息或更新与他们实时互动。
更高的回复率有助于更快地做出决策，从而节省时间并使招聘流程继续向前推进。为应聘者量身定制短信，可为应聘者带来更积极的体验，从而加强双方的关系。
短信趋势与用户行为
智能手机集多种技术于一身：通话、短信、摄像和网络浏览。正因为如此，再加上价格便宜，拥有智能手机的消费者比拥有电脑的消费者还要多。短信作为一种联络策略，正以更高的参与度、更快的响应速度和更少的垃圾邮件迅速发展。
短信是一种实时媒体。与机器人相比，约74% 的消费者更喜欢与真人交谈。短信的阅读率高达 98%，而电子邮件的阅读率仅为 20%！用户更喜欢短信，因为它能有效地与公司和组织进行互动。63%的消费者表示，短信是他们与朋友和家人交谈的首选方式。
这里的重点是：我们要与最终用户建立信任和关系。无论是组织品牌还是个人品牌， 信任都很 重要。
文本招聘数据
其中有三个关键词：短。还有。甜，这里的数据也证明了这一点。
100 个字符以下的短信回复率最高。具体来说，0 至 50 个字符的短信回复率为 80%。
保持信息简短并有明确的行动号召，有助于防止参与度下降。它还能防止联系人被过多的信息淹没。
用短信克服招聘难题
短信可以帮助招聘人员克服招聘过程中的许多挑战。它能让招聘人员更高效地与应聘者接触，促进更快的沟通和响应时间。这对于接触被动应聘者和实现招聘目标至关重要。
招聘人员和人力资源经理可以通过在其人才招聘软件或 ATS 平台中集成短信功能来大大简化招聘工作。这种方法可以及时更新信息、安排面试和后续提醒，并吸引被动应聘者，同时提升应聘者和招聘经理的体验。在单一平台内实现这一目标可节省时间，并创建一个无缝、集中的招聘工作流程。
在多方之间协调面试日程可能非常耗时。自动化短信可将面试邀请、确认和提醒直接发送到应聘者的手机上，从而简化日程安排流程并降低缺席率。
面试后跟进应聘者对于保持关系和提供应聘者的最新情况至关重要。请将短信个性化，并主动安排提醒、反馈和流程中的下一步。积极主动的沟通可以建立信任，提升品牌形象。
使用短信继续新员工的入职流程。告知日期和时间、停车信息，并分享布局图片和他们需要去的地方。
被动的应聘者很难吸引。短信招聘利用应聘者喜欢的沟通渠道，扩大了招聘人员的覆盖范围。短信即时、直接。它能吸引求职者的注意力，更容易开始对话并建立友好关系。有针对性的短信活动可以重新吸引被动应聘者，从而扩大人才库。它还能提高您找到合适候选人的可能性。
在文本招聘中利用自动化
自动化是文本招聘的关键。例如，使用关键字和关键字回复作为快速简便的号召行动，重新吸引候选人。
在上图中，关键字 "PARTTIME（兼职）"鼓励应聘者举手回答，以获取更多信息。在初次回复后，您可以针对该群体定制自动回复。然后，您可以继续对话，甚至引导他们与招聘人员或人力资源联系人交谈。
此外，您还可以创建并自动执行SMS 培育序列。与电子邮件滴灌活动类似，这些活动可让您与候选人不断建立联系。
序列允许您为候选人提供个性化服务。您可以根据时间和回复情况，将联系人输入特定的短信序列。
利用自动化优势有助于提高响应率，缩短响应时间。这有助于企业更高效地开展大量招聘活动。
短信招聘的兴起标志着招聘过程中候选人参与和效率的新时代已经到来。正如我们所看到的，短信在随时随地联系应聘者方面具有优势。短信能及时更新信息，促进个性化互动，从而建立关系，提高候选人的参与度。
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