了解为什么多元化公司能做出更好的决策、保持更强的财务业绩并推动更大的创新（以及如何在您自己的实践和政策中建立或加强多元化和包容性！）。
当公司采用多元化的招聘方式时，它们就能改善业务成果，提高员工参与度，并创造一个更好、更具包容性的工作环境。
麦肯锡 麦肯锡发现，高管团队中性别多样性排名前四分之一的公司，其盈利能力超过平均水平的可能性要高出 21%，而那些拥有种族和文化多样性的公司，其盈利能力超过同行的可能性要高出 33%。除了业绩，拥有多元化团队的公司还能更好地把握客户和顾客的观点。
但是，如何在公司内部建立或扩大多元化和包容性承诺，以及如何确保实现这些承诺？
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- 如何评估贵公司当前的 DEI 承诺
- 将 DEI 纳入企业战略并优先考虑员工福利的技巧
- 如何扩大人才库的覆盖面，吸引更多受众
