Hace un año, muy pocas personas habrían predicho que viviríamos una pandemia en nuestra vida. Hasta mediados de marzo de 2020, muy pocas personas usaban (o siquiera pensaban) en la palabra pandemia, excepto cuando se veían impulsadas por alguna película de terror ocasional.
Pero aquí estamos, en enero de 2021, creando nuevos hábitos según sea necesario: atendiendo llamadas de Zoom en pijama (bueno, quizá solo en pantalones), optando por la entrega de comida sin contacto y, si estamos pensando en mudarnos al extranjero, consultando regularmente las noticias para estar al tanto de los nuevos cambios en las políticas de inmigración.
Por el lado positivo, es un buen momento para tener un cachorro, aunque, por desgracia, esto se debe a que viajar parece ser cosa del pasado. Con las restricciones impuestas por la mayoría de los países, cruzar las fronteras es cada vez más difícil, tanto para viajar como para emigrar. En abril de 2020, el 90 % de la población mundial (es decir, 7100 millones de personas) vivía en países con restricciones para las personas que llegaban de otros países. Esto incluía a turistas, estudiantes, personas que viajaban por motivos de negocios y nuevos inmigrantes.
Aunque el periodo exacto parece cambiar constantemente, la mayoría de los países también tienen en vigor un periodo de cuarentena voluntaria de 14 días. Muchas de estas restricciones siguen vigentes a medida que nos adentramos en 2021, y expresiones como «cierre de fronteras» y «prohibición de viajar» se han convertido en algo habitual. Las empresas han tenido que realizar cambios para seguir cumpliendo con la normativa en constante evolución, por lo que a continuación analizaremos algunos de estos cambios que podrían afectar a su organización.
Estados Unidos
Según el Foro Nacional de Inmigración, la administración Trump ha promulgado más de 48 cambios normativos que afectan a casi todas las facetas del sistema de inmigración desde el inicio de la pandemia. El sistema de visados H-1B, que permite a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, ha sido objeto de constantes modificaciones.
El 8 de enero de 2021, Estados Unidos anunció que cambiará el proceso de selección para la visa H-1B, dando prioridad al salario y las habilidades por encima del actual sistema de lotería. La emisión de visas disminuyó en 2020 y se ha producido un importante retraso en las solicitudes de residencia permanente.
Reino Unido
Una palabra: Brexit. La salida del Reino Unido de la UE influyó enormemente en las políticas de inmigración, por decir lo menos. Según una declaración política emitida en febrero de 2020, en enero de 2021 entrará en vigor un nuevo sistema basado en puntos. Se supone que permitirá al Reino Unido controlar sus fronteras, reducir la migración general y dar prioridad a las personas con las habilidades más altas.
No habrá una vía general para el trabajo poco cualificado o temporal: la política hace hincapié en dejar de depender de la «mano de obra barata» procedente de Europa.
Europa
Los salarios mínimos aumentaron en Europa en 2020. Para hacer frente a la escasez de mano de obra y al aumento de la demanda de trabajadores cualificados, Suiza anunció que ha establecido cuotas de permisos de trabajo para 2021 con el objetivo de fomentar la entrada de trabajadores extranjeros en el país.
La pandemia dificultó aún más la entrada de solicitantes de asilo e inmigrantes en Europa, tal y como señaló The New Humanitarian :
La pandemia del coronavirus provocó una caída del 30 % en el número de personas que solicitaron asilo en la UE durante los primeros nueve meses del año pasado, debido a las restricciones en los viajes internacionales y alas políticas de línea duraaplicadas en las fronteras exteriores de la UE, quedificultaronel acceso albloque de 27 miembros a las personas que buscaban protección.
Asia-Pacífico
Varios países de la región APAC reforzaron sus políticas de inmigración. Por ejemplo, los nuevos requisitos de inmigración y visados de trabajo del Gobierno de Singapur cambian el enfoque hacia la calidad en sus políticas de talento extranjero, especialmente en el sector tecnológico. También impusieron sanciones más severas a los empleadores que fueran declarados culpables de discriminación.
China ha experimentado un aumento de la xenofobia hacia los inmigrantes extranjeros, en parte debido a la pandemia. Aun así, muchos acogen con agrado a los trabajadores extranjeros, especialmente a aquellos con un mayor nivel educativo que pueden contribuir al floreciente crecimiento económico.
