Con la retroalimentación continua, es importante abordar tanto los puntos fuertes y los éxitos como las debilidades y las deficiencias. Dar retroalimentación sobre el buen y el mal desempeño ayudará a la empresa y al empleado a crecer. La evaluación continua ayudará a sus empleados a alcanzar sus objetivos, lograr un rendimiento óptimo y también les enseñará nuevas habilidades. También puede utilizarla para comunicar y corregir las debilidades en el desempeño. La observación regular e informal puede ser simplemente una rápida actualización para comprobar el progreso, dar cualquier otra retroalimentación o abordar rápidamente los problemas.
El uso de una herramienta de evaluación de empleados en línea para obtener comentarios continuos mantiene al empleado y al gerente en sintonía. Los comentarios continuos pueden aumentar la calidad del trabajo, la productividad y la iniciativa. También pueden mejorar la motivación de los empleados, lo que puede aumentar la creatividad y la innovación en la resolución de problemas. Los comentarios y el entrenamiento eficaces pueden prevenir la aparición de problemas. Proporcionar comentarios es una parte integral del desarrollo del rendimiento.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
