Desafío
Proporcione a las organizaciones un medio para preguntar a sus empleados sobre el programa interno de diversidad. Esto incluye solicitar la opinión de los empleados sobre cómo se podría mejorar el programa de diversidad, qué políticas adicionales de diversidad se necesitan, qué formación adicional sobre diversidad les gustaría recibir, qué grupos de afinidad les gustaría crear, y encontrar material relacionado o hacer preguntas. Las respuestas de los empleados deben registrarse, seguirse y tratarse de manera oportuna.
Los resultados deben agregarse y comunicarse a la alta dirección.
Solución
- Cree fácilmente un formulario en línea que los empleados puedan completar y enviar con sus comentarios sobre el programa de diversidad.
- Los formularios completados se envían automáticamente a las partes interesadas correspondientes para su revisión, comentarios y aprobación (si es necesario).
- Las notificaciones automatizadas garantizan que todos los participantes en el proceso actúen a tiempo.
- Los informes y paneles de control proporcionan resultados a la alta dirección y otras partes interesadas clave.
- El registro de auditoría completo recoge las decisiones tomadas y las medidas adoptadas en cada paso del proceso.
Beneficios
- Aumenta el compromiso entre los empleados y la empresa al permitir interacciones sencillas y fluidas.
- Las notificaciones automatizadas fomentan la moral y la colaboración en la empresa al inyectar visibilidad en el proceso.
- La supervisión centralizada impulsa la transparencia en tiempo real y la mejora de la gobernanza.
