2022年2月1日起，承包商可开始注册使用新的承包商门户。联邦合同合规计划办公室（OFCCP）还将向其管辖范围内系统中留有电子邮箱信息的受监管联邦承包商发送注册邀请邮件。2022年3月31日起，承包商可通过门户网站的认证功能确认其平权行动计划（AAP）合规状况。截至2022年6月30日，所有现有联邦承包商必须证明其是否已为各分支机构及/或职能部门制定并持续维护平权行动计划（具体要求视情况而定）。
对于员工少于5000人的联邦承包商而言，制定符合规定的平权行动计划（AAP）会给人力资源团队带来压力。根据联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的数据，企业平均需要投入193.6个工时来制定、维护并完成AAP的年度更新。 AAP不仅是承接价值5万美元及以上联邦政府合同、且雇员达50人及以上企业的法定要求，更是保障员工免受歧视的宝贵工具。如今，联邦承包商必须确保每个实体或机构均已制定并持续维护AAP，此项要求已成为强制性规定。
前联邦合同合规计划办公室主任、Circa董事会成员克雷格·林恩指出："承包商应密切关注平权行动核查进展，并做好在6月截止期限前完成合规核验的准备。对于已建立合规体系且具备核验条件的承包商及分包商而言，此项工作将较为轻松。而尚未准备就绪的企业，必须充分利用联邦合同合规计划办公室提供的缓冲期，尽快实现合规并做好准备。""
Circa首席执行官帕特里克·谢汉表示：“联邦合约承包商办公室（OFCCP）的这项新要求将彻底改变联邦承包商及其支持者的游戏规则。我们的目标是提升并创新合规与多元化技术解决方案，以构建多元化劳动力队伍。我们与DCI咨询公司、Biddle咨询集团等企业建立了积极行动计划（AAP）制定合作伙伴关系，同时提供由Affirmity驱动的Circa AAP解决方案，为客户提供端到端的人力资源解决方案。” "过去十年间，我们与数百家客户建立了信任关系，并精心甄选出这些行业顶尖合作伙伴。我们坚信联邦承包商推行AAP计划不仅是为满足合规要求，更是构建包容性文化的关键举措——这种文化能驱动创新并提升营收。"
Circa提供基于SaaS的OFCCP合规管理与平权行动规划解决方案，在公平公正的竞争环境中为企业输送符合需求的合格候选人，助力构建高效多元的团队。实践证明，多元与包容不仅能提升员工满意度，更能为雇主创造更高收益。
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Circa致力于推动21世纪企业构建高效多元化团队，其研究表明企业正从将多元化视为专项计划转向将其作为商业战略。 凭借强大的软件解决方案组合与无与伦比的行业专长，Circa为雇主提供变革人才获取与管理模式所需的工具与知识。公司创立于1994年，拥有5000余家客户、15,500个社区合作伙伴关系，2020年通过其600多个在线招聘网站网络发布了500万余个职位。更多信息请访问circaworks.com。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
