您的公司是否存在有毒的工作场所文化？

2024 年 3 月 8 日，加拿大广播公司的一篇报道详细介绍了哈利法克斯基督教女青年会最近进行的一项研究的结果。该研究强调了新斯科舍省（以及整个加拿大）工会中猖獗的性骚扰现象。这份报告令人不安，因为越来越多的加拿大组织正在努力确保其员工的安全（同时也在努力使其文化实践更具多样性和包容性）。除了必须遵守要求进行骚扰培训的众多省级和联邦法律之外，行业领导者还必须努力改变骚扰文化，否则在熟练劳动力难以找到的时候，就会面临工作短缺的风险。

主要收获

• 由于骚扰行为猖獗，妇女正在离开技术行业的岗位。
• 当女性报告受到骚扰时，她们会报告男性领导的愤怒反应。
• 基督教女青年会的研究报告建议开展更多培训，以确保劳动力的安全。

最突出的性骚扰来自身居要职的男性

根据 研究对 100 名从事技术工作的女性进行了调查， 许多女性受访者表示曾遭受过骚扰。研究显示，担任领导职务的男性是最常被指控的骚扰者。82%的受访者称骚扰发生过 "不止一次"，84%的骚扰据说是来自工作现场的男性（68%来自组织内部的领导）。

报告中列出的一项具体指控尤其令人不安。一位答复者说

"即使是培训你的主管和培训室里的人，也会把你当成一块肉，然后一直试图证明你和其他人一样优秀。但在这些行业中，你永远不会因为自己是女性而受到平等对待。

不幸的是，此类报告在各行各业都是司空见惯的。然而，在技术工种中，女性工作者本来就很少，这种指控尤其令人不安，因为女性很难在不受到有毒文化影响的情况下进入（并留在）这些重要岗位。当妇女报告说她们喜欢在技术行业工作，但由于社会动态而考虑离开时，显然存在一个必须解决的重大问题。

妇女担心提出关切会遭到报复

虽然如果不举报，就无法制止骚扰行为，但只有 26%的受访妇女提出过正式投诉。即使她们这样做了，正式调查也只进行了 50%。接受调查的妇女声称，当她们举报不当行为时，男性会 "非常生气"，并采取行动使她们的生活更加悲惨。这种报复行为是骚扰受害者的常见投诉，尽管针对投诉采取不利的就业行动是违法的。

研究建议各组织、工会和协会采取行动

女青年会报告中的建议包括开展 "关于多样性、公平和包容的持续培训"（以及心理安全）、增加骚扰培训以及其他旨在为所有员工保持工作场所安全和健康的计划和举措。因此，无论您是否雇用技术工人，您的组织至少都应超越其合规义务，以确保健康的工作场所文化，因为对女青年会调查的答复是加拿大各地所有就业场所的共性。

Syntrio 可与贵组织合作改善工作场所文化

Syntrio 是骚扰、多样性、公平与包容以及其他形式的工作场所健康与安全培训领域的行业领导者。我们欢迎有机会与贵组织合作，了解我们的课程如何帮助加拿大各地的组织保持其员工的安全、快乐和生产力。通过协助组织改善其信息传递和文化，我们发现在减少潜在骚扰事件方面取得了巨大成功，而骚扰事件可能不利于吸引和留住最优秀的求职者。请立即联系我们的工作人员，了解我们如何与您合作，确保您的工作场所保持健康，免受骚扰。