LGBTQ群体遭受歧视现象日益严重
同志骄傲游行与彩虹花车，充满生机与公众对同性恋权利运动“取得的成就”的认可，是骄傲月的传统活动。夸张的装扮、震耳的音乐、人们的欢笑、挥手与高呼骄傲口号，共同构成了这场充满活力的庆典。
电视、电影、商业广告中出现了更多同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿角色。LGBTQ婚姻受到联邦法律保护。近期，拜登总统签署行政命令，在联邦法律层面保障LGBTQ权益（尽管这主要是象征性举措，旨在撤销特朗普政府限制LGBTQ权利的部分政策）。根据2019年民调显示，七成美国民众支持LGBTQ反歧视保护措施。
乍看之下，美国LGBTQ群体的权益似乎已不再面临威胁。然而令人遗憾的是，这些公开彰显的"觉醒"意识、盟友支持以及日益完善的法律保护，并不能完整反映社会对待LGBTQ群体的真实状况。
反LGBTQ立法的空前之年
歧视、骚扰和暴力的现实与媒体描绘的粉饰画面形成鲜明对比，尤其是在骄傲月期间。据人权运动组织指出："2021年已正式超越2015年，成为近代史上反LGBTQ立法最严峻的一年。" 今年各州签署生效的反LGBTQ法案达十七项，数量超过过去三年总和。这些法案包括禁止跨性别运动员参赛、反跨性别医疗法案、反LGBTQ教育法案等。尽管全美逾90家大型企业公开反对反跨性别立法，职场对许多LGBTQ群体成员而言仍是不安全的空间。
数字不会说谎
美国进步中心数据显示，过去一年中超过三分之一的LGBTQ群体遭遇过某种形式的歧视，其中跨性别者比例高达五分之三以上。为避免遭受歧视，超过半数的LGBTQ群体表示曾隐瞒个人关系，约五分之一至三分之一的人改变了个人生活或工作中的其他方面。 跨性别者、非二元性别者、残障人士及有色人种（尤其是西班牙裔群体）遭受歧视的比例高于平均水平。此外，全美36% 的LGBTQ群体遭遇职场歧视，46% 的人表示在工作中隐瞒性取向。
歧视影响着LGBTQ员工工作生活的方方面面，从招聘到工作满意度，再到获取医疗保健等福利。在美国，雇主更倾向于 对公开同性恋身份的求职者简历持负面态度。Glassdoor数据显示，LGBTQ+员工的工作满意度低于非LGBTQ+员工。
歧视和暴力当然不仅限于职场。15%的美国LGBTQ群体因遭受歧视而推迟或回避医疗服务，其中近三成是跨性别者。据GLAAD统计，64%的LGBTQ社交媒体用户遭遇过骚扰和仇恨言论，远高于其他所有身份群体。 针对跨性别者和性别非符合群体的肢体暴力事件，也达到自2013年"人权运动"组织开始追踪该现象以来的最高水平。该组织报告 称，2020年至少有44名跨性别者或性别非符合者遭枪击或其他暴力手段致死。受害者中绝大多数是黑人和拉丁裔跨性别女性。
疫情对LGBTQ群体的冲击
新冠疫情加剧了既存的不平等现象。人权观察组织指出，全球各地应对疫情的措施中都直接体现了对LGBTQ群体的偏见。在美国，以宗教豁免为名，LGBTQ权利遭到削弱，尤其针对跨性别者的权利限制。 此外，美国进步中心数据显示，疫情期间三分之一LGBTQ群体遭遇工时缩减，三分之二LGBTQ家庭面临经济困境。据运动推进项目（MAP）报告，疫情高峰期38%的LGBTQ家庭难以获得医疗服务，而普通人群中这一比例仅为19%。
通往包容未来的道路
《平等法案》旨在为所有美国LGBTQ群体提供全面的反歧视保护，但该法案尚未获得美国参议院通过。在29个州，由于缺乏州级法律保护，人们在住房、医疗保健以及餐馆、商铺等公共场所等生活关键领域仍面临歧视风险。这种持续存在的法律真空，使得雇主和各州政府必须承担起保护LGBTQ群体权益的责任。 例如，今年夏天纽约市将启动一项就业发展计划，旨在满足自认是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿或双性者，且处于无家可归或面临无家可归风险人群的需求。
在保护LGBTQ群体权益方面，许多州和雇主仍有很长的路要走，尤其是在职场领域。2021年6月LinkedIn的一份报告显示，31%的LGBTQ群体在职场中遭遇过明显的歧视和/或微攻击。 32%的LGBTQ员工表示所在公司未提供相关员工资源，其中25%的员工因在工作中感到不适或不受接纳而离职。18至34岁的LGBTQ员工离职率更高，达38%。
保护LGBTQ员工符合企业的道德与经济利益。事实上，Out Now Consulting的研究报告 《LGBT 2020——LGBT多样性商业价值论证》指出，若企业能更有效地实施针对LGBTQ员工的多样性与包容性政策，美国经济每年可节省90亿美元。美国商会研究显示，实施LGBT包容性政策的企业不仅员工留任率更高，营收也更为可观。
Syntrio拥有丰富的多元化、平等与包容性在线学习课程库，能够支持保护LGBTQ员工这一道德与经济利益。
五十年过去了……
所谓石墙暴动催生同性恋权利运动已逾五十载。如今，各组织及其领导者与员工亟需真正践行禁止职场歧视与骚扰的承诺，成为支持《公平法案》及其他法律保护措施的真诚盟友，并营造尊重包容的企业文化。当这一切成为现实，那才值得举办最盛大、最欢庆的游行！
编者按：本文最初发表于Syntrio.com。2024 年 1 月，Mitratech收购了道德与合规培训、工作场所骚扰预防和匿名热线报告解决方案的领先供应商Syntrio。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩展的解决方案产品、不断发展的合规法规以及道德与风险管理方面的最佳实践。
