据《哈佛商业评论》报道，80% 的首席执行官表示，他们面临的最大挑战是劳动力对新技能的需求。这是你的挑战吗？
如果是这样，您可能需要考虑将微型学习作为一种解决方案。许多公司在实施微型学习方面取得了成功--而且这并不难 而且这并不难！
在本博客中，我们将揭开微学习的秘密。了解更多有关改变个人和组织学习方式的革命性方法的信息。
什么是微型学习？
微型学习是向学习者提供小块信息的艺术。
它专注于特定的学习目标，使其高效且引人入胜。这种方法允许快速消费内容。它有以下几种效果：
- 更好地保留和应用
- 更多参与培训
- 更轻松地创建课程
微型学习非常适合工作繁忙、团队分散的人员。通过让用户更快地获取信息，他们可以在有意义的时候学习。有些人可能会在早上等待咖啡因进入体内时使用。其他人则可能在一天工作结束时作为总结使用。
这种方法之所以流行，是因为它很有道理。工作场所中约70% 的培训来自内部人员！微学习通过视频、测验和互动模块等方式保存机构知识。
微型学习实例
微型学习具有极高的通用性。短视频、测验和信息图表只是其中的几种选择。微学习的一些例子包括
- 为新任管理者提供 5 分钟的积极倾听培训视频
- 产品知识快速问答
- 信息图表说明如何在入职培训中为新员工提交休假申请
- 角色扮演练习，展示如何开展营销活动
这些例子表明，微型学习可以是多么多样化和引人入胜。真正的限制在于你的学习与发展团队如何使用它！
微学习使用案例
微学习是一个很大的术语，在每个组织中的表现都不尽相同。由于80% 的员工学习是在工作中进行的，因此它将取决于工作岗位。尽管如此，微学习仍可将培训成本降低 30%，并将交付速度提高 300%。
对于你们的团队来说，这会是什么样子？
远程团队的微型学习
对于管理者来说，保持远程团队的参与度和一致性是非常困难的。如果再加上一些在办公室工作的人，情况就更加艰难了。传统培训往往无法适应繁忙的日程安排或分散的时区。
微型学习能提供哪些帮助？
利用微学习，远程员工可以不受时区限制地学习新技能和新政策。通过学习管理系统，管理人员可以跟踪谁完成了培训。然后，他们就知道该与谁讨论完成培训的问题。这是确保在员工队伍中公平应用标准的好方法。
这将如何改善您的员工队伍？更好的沟通、知识共享和更具凝聚力的远程工作体验。即使不在同一个办公室，您也能拥有真正的学习文化。
培养软技能的微型学习
沟通、团队合作和解决问题等软技能是职场成功的关键。然而，培养这些技能需要时间和专注的努力。这是一项挑战--尤其是在并非人人都能看到其益处的工作场所。
微型学习能提供哪些帮助？
微型学习提供简短、重点突出的基本软技能课程。员工可以按照自己的节奏学习，并在力所能及的情况下将这些技能融会贯通。此外，微学习占用的时间较少，消除了许多反对者的顾虑。
这将如何改善您的员工队伍？您将拥有一支更高效、更全面的员工队伍，促进协作和积极互动。
心理健康微学习
工作与生活的平衡可能是一场斗争，会导致压力和职业倦怠。这是人们的领导者似乎无法回避的问题。
微型学习能提供哪些帮助？
不管你信不信，培训对许多员工来说都是一种压力。无论是留住员工还是安排培训日程，都会影响他们的心理健康。你必须记住"遗忘曲线"。1 小时内，员工会忘记 50% 的新信息。1 天内，他们会忘记 70%。一周内，他们会忘记 90% 的所学内容。
这将如何改善您的员工队伍？让员工更快乐、更健康，提高生产率，减少缺勤。
微型学习促进创新
鼓励创造力和培养创新文化可能很难。企业需要快速发展，创新有时会被搁置一旁。
微型学习能提供哪些帮助？
微型学习可以向员工介绍新理念、解决问题的技巧和设计思维工具。通过以较短的形式介绍这些信息，它们看起来并不那么可怕或有风险。它们看起来就像是员工每天都能做的小事。
这将如何改善您的员工队伍？新想法和新观点可以带来更好的结果！虽然不是每个新想法都能成功，但随着技术的变革，创新势在必行。
微型学习的挑战
虽然微型学习具有灵活性，但有些人可能会发现它具有挑战性。最大的问题是如何将复杂的主题以小模块的形式呈现出来。人们担心的是，学习可能会忽略全局。这让学习者承担了保留信息的部分责任。不过，这也鼓励培训师和辅导员自己思考这些主题。
另一个挑战是微学习的实施。在学习管理系统的帮助下，这比以往任何时候都要容易。Mitratech 的学习管理软件可以帮助人力资源领导者和管理者分解信息。无论您是想每天安排 5 分钟的课程，还是每周安排 10 分钟的课程，我们都能提供帮助。单击此处，立即安排演示。
实施和工具
在实施微学习时，拥有正确的工具至关重要。你不能只是黑掉现有的课程，然后期待结果。相反，你需要深思熟虑，尽管你不需要重新制造轮子。
利用学习软件可以简化流程，更容易创建内容。然后，您可以利用内置的学习分析功能跟踪这些模块的效果。(如果你选择的 LMS 有的话！）最好的观察方法是将绩效管理与学习管理结合起来。
微型学习软件
您是否正在寻找合适的工具来在您的组织中实施微学习？微型学习软件旨在高效地提供一口大小的学习模块。但并非所有软件都能做到这一点！
Mitratech 的学习管理软件实际上将课程分解为不同的模块和阶段。它可以保存用户的学习进度，这样他们就可以自己学习这些课程。它让员工有责任找到适合自己的学习方法。
通过互动功能、分析和定制选项，它让微学习变得更容易。对于希望改进培训计划的公司来说，这是一个不二之选。
微学习最佳实践
说到微型学习，采用最佳实践是成功实施的关键。首先，内容要简明扼要，每个模块只关注一个学习目标。这样可以确保学习者最大限度地保持和参与学习。此外，确保包含测验或模拟等互动元素！
微学习最佳实践
微型学习的最佳实践同样因公司而异。
不过，这些方法总是要求内容简明扼要，引人入胜，重点突出。
其他一些最佳做法包括
- 利用视频或互动式测验等多媒体形式来提高记忆效果。
- 利用分析数据跟踪计划的成功与否。
- 通过游戏化元素鼓励学员参与。
- 使用学习管理软件帮助促进微观学习。它能帮助人力资源团队省去人工操作的麻烦！
- 组织焦点小组，讨论员工对转变的感受。
- 将新的学习计划与绩效管理结合起来。
- 在整个团队的入职培训中尝试微型学习，看看它是否能带来不同。
- 为持续改进提供即时反馈。
利用微学习促进持续发展
持续发展是一项强大的战略，它改变了组织的发展方式。而微学习只会帮助这些努力！
通过实施微学习，员工能够参与其中、积极主动、更加聪明。有了正确的工具、平台和实施方法，企业就能充分发挥微学习的潜力。同时，他们还能推动创新、提高绩效并保持竞争力。
随着技术的不断发展和新挑战的出现，微学习将成为一种秘密武器。这不仅是为了学习，也是为了建立一种持续发展的文化。这不会消失。通过优先考虑持续的职业发展，企业可以增强员工适应和发展的能力。
归根结底，微学习不仅仅是一种趋势。它是一种战略方法，彻底改变了我们在工作中学习和成长的方式。
员工发展的未来就在这里
员工发展的未来在于接受这种创新方法。通过将微学习融入企业文化，您可以培养出一支更具活力和适应性的员工队伍，随时准备应对任何挑战。
要了解有关 Mitratech 学习管理系统的更多信息，请单击此处申请演示。我们将很乐意向您详细介绍我们的软件以及您可以如何使用它。
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