在任何时候，63% 的养老院都在招聘人员--请参阅本养老院招聘信息图表，了解您如何参与竞争。
您的养老院或专业护理机构在招聘优秀员工方面遇到困难了吗？您并不孤单--随着人口平均年龄的增长和疾病的增多，养老院也在争相招聘员工。
在农村地区，挑战更加艰巨，招聘人员必须吸引来自附近城市的求职者、刚工作不久的年轻求职者，甚至只是想找份兼职工作的临近退休的求职者。再加上需要无犯罪背景调查、稳定的交通，有时甚至需要专业培训或认证，人力资源领导者面临着一场艰苦的战斗。
但是，有一种方法可以获得更好的员工，并将他们留在你的设施中，包括通过以下方式：
- 编写更好的职位说明
- 尽快与申请人沟通
- 自动安排访谈，减少鬼影
我们的信息图表囊括了重要的见解和战略，可彻底改变您的招聘实践。从吸引顶尖人才到高效筛选流程，它是您打造一支富有爱心和能力的团队的终极指南。
您为什么需要深入了解我们的信息图表？
大容量、按小时计算的招聘专长
告别大批量招聘的复杂性。我们的求职者跟踪系统可简化小时工招聘流程并使之自动化--该系统是由了解小时工招聘所面临的独特挑战和要求的人员创建的。我们简化了流程，让您在最短的时间内找到最合适的人才。
量身定制的老年人护理解决方案
照顾老人需要特殊的技巧。我们的招聘解决方案专门设计用于识别具备适当技能、同情心和奉献精神的求职者，使其在老年人护理行业中脱颖而出。这可以通过筛选特定的关键字，在找到合适的候选人时迅速采取行动，或者优先选择能为您提供最佳结果的招聘网站。
在招聘时表现出你的关心
总有一天，我们中的大多数人都会有自己所爱的人住在这些机构中。我们都希望知道，在我们不能照顾家人的时候，是最好的员工在照顾我们的家人。通过展示您的用人智慧，确保您的员工充满爱心、勤奋工作，您就更有可能吸引住客。
您为什么需要查看这张信息图表
实施专为疗养院和老年护理机构设计的全面、精简的招聘策略，对于确保居民的福祉至关重要。
通常情况下，改变您的招聘流程需要一个细致的循序渐进的过程，要考虑到医疗环境、您所在的地区甚至您的专业的细微差别。此外，采用行之有效的策略来吸引和留住高素质的护理人员，对于培养一支稳定、支持性强的员工队伍至关重要，这样您才能指导新人才。
在筛选和面试阶段采用节省时间的技术可进一步简化招聘流程，使养老院能够找到合适的候选人并向他们发出聘用通知。通过采用这种量身定制的方法，养老院可以加强其招聘工作，并最终促进其护理工作取得全面成功。
您值得信赖的老年护理招聘合作伙伴。
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