À tout moment, 63 % des maisons de soins infirmiers recrutent. Découvrez comment vous pouvez être compétitif dans cette infographie sur le recrutement dans le secteur des soins aux personnes âgées.
Vous avez du mal à recruter de bons éléments pour votre établissement pour personnes âgées ou votre établissement de soins spécialisés ? Vous n'êtes pas le seul : la population vieillissant et étant en moyenne plus malade, les maisons de retraite se font concurrence pour recruter du personnel.
Dans les zones rurales, le défi est encore plus difficile à relever et les recruteurs doivent attirer des candidats des villes voisines, des candidats plus jeunes qui commencent à travailler ou même des personnes proches de la retraite qui souhaitent simplement un travail à temps partiel. Si l'on ajoute à cela la nécessité de vérifier les antécédents, de disposer d'un moyen de transport stable et parfois même d'une formation ou d'une certification spécialisée, les responsables des ressources humaines sont confrontés à une bataille difficile.
Mais il existe un moyen d'obtenir de meilleures embauches et de les garder dans vos installations, y compris par.. :
- Rédiger de meilleures descriptions d'emploi
- Parler à vos candidats le plus tôt possible
- Programmation automatique des entretiens pour réduire le ghosting
Notre infographie contient des informations et des stratégies clés pour révolutionner vos pratiques de recrutement. Qu'il s'agisse d'attirer les meilleurs talents ou de mettre en place des processus de sélection efficaces, c'est le guide ultime pour constituer une équipe compétente et compatissante.
Pourquoi vous devez vous plonger dans notre infographie :
Expertise en matière d'embauche à l'heure et à haut volume
Dites adieu aux complexités de l'embauche à haut volume. Notre système de suivi des candidatures rationalise et automatise le recrutement à l'heure - et il a été conçu par des personnes qui comprennent les défis et les exigences uniques qui en découlent. Nous avons rationalisé le processus pour vous mettre en contact avec les meilleurs talents dans les plus brefs délais.
Des solutions sur mesure pour les soins aux personnes âgées
Les soins aux personnes âgées requièrent une touche particulière. Nos solutions de recrutement sont spécialement conçues pour identifier les candidats qui possèdent la bonne combinaison de compétences, de compassion et de dévouement pour exceller dans le secteur des soins aux personnes âgées. Cela peut se faire en filtrant un mot-clé spécifique, en agissant rapidement lorsque vous trouvez le bon candidat, ou en donnant la priorité aux sites d'offres d'emploi qui vous donnent les meilleurs résultats.
Montrez que vous vous souciez des autres lorsque vous embauchez
Un jour, la plupart d'entre nous verront un de leurs proches vivre dans l'un de ces établissements. Nous voulons tous savoir que les meilleurs employés possibles s'occupent des membres de notre famille lorsque nous ne pouvons pas le faire. En montrant que vous embauchez intelligemment et que vous veillez à ce que vos employés soient attentifs et diligents, vous avez plus de chances d'attirer des résidents.
Renforcez votre équipe, transformez les soins aux personnes âgées
Il est essentiel d'investir dans les bonnes personnes pour créer un environnement stimulant dans les maisons de retraite. Grâce à notre infographie, vous ne vous contentez pas d'embaucher, vous constituez une équipe qui aura un impact positif sur la vie de vos résidents.
Pourquoi vous devez voir cette infographie
La mise en œuvre d'une stratégie de recrutement complète et rationalisée, spécialement conçue pour les maisons de repos et les établissements de soins pour personnes âgées, est essentielle pour garantir le bien-être des résidents.
Souvent, la modification de votre processus d'embauche implique un processus méticuleux, étape par étape, qui tient compte des nuances de l'environnement des soins de santé, de votre lieu d'implantation et même de vos spécialités. En outre, l'intégration de stratégies éprouvées pour attirer et retenir des soignants de qualité est cruciale pour favoriser un personnel stable et solidaire lorsque vous pouvez encadrer de nouveaux talents.
L'adoption de techniques permettant de gagner du temps lors des phases de sélection et d'entretien rationalise encore le processus d'embauche, permettant aux établissements d'identifier les candidats adéquats et de leur faire une offre. En suivant cette approche personnalisée, les maisons de repos peuvent améliorer leurs pratiques de recrutement et, en fin de compte, contribuer au succès global de leurs efforts en matière de soins.
Votre partenaire de confiance pour l'embauche de personnes âgées.
Joignez-vous à Mitratech pour établir une nouvelle norme en matière d'embauche dans les maisons de soins infirmiers et les établissements de soins pour personnes âgées. Ensemble, créons une équipe compatissante et compétente qui apporte joie et réconfort dans la vie de ceux que nous soignons. Pour découvrir comment Mitratech peut adapter ses solutions de vérification des antécédents pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise, cliquez ici.
Prêt à transformer votre processus de recrutement ?
Faites le premier pas vers l'excellence en matière de recrutement dans le secteur des soins aux personnes âgées. Consultez notre infographie dès maintenant et lancez-vous dans un voyage qui vous permettra d'élever votre équipe et d'améliorer la qualité des soins dans votre établissement.
