相关资源：通过优先为受保护的退伍军人提供申请职位的机会，确保满足联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的强制性要求。
《退伍军人就业机会法案》由劳工部颁布实施，旨在帮助消除失业退伍军人求职过程中可能遇到的障碍。
除为曾为国家效力的退伍军人提供教育培训援助以帮助其就业养家外，VOW计划还为雇主招聘退伍军人提供多重激励措施。该计划尤其有利于企业经营，因其提供税收抵免机会，激励雇主将退伍军人纳入多元化发展计划的招聘范畴。
VOW还应提醒联邦承包商遵守联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的合规要求，其中包括《越南战争时期退伍军人再调整援助法案》（VEVRAA）等立法合规指令，该法案禁止对受保护的退伍军人实施歧视。
除满足联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的合规要求外，雇主还应将退伍军人等多元化群体视为高技能工作团队。凭借军事训练背景，退伍军人能为劳动力市场提供广泛的独特技能，包括领导才能和在团队导向环境中协作的能力。 由于训练的本质，退伍军人通常还精通前沿尖端技术。加之其高度的组织性与应对高压环境的能力，聘用退伍军人理应成为任何招聘策略的核心环节。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
